Juristgranskade mallar Säker & konfidentiell Digitalt & tillgängligt Nöjd-kund-garanti📞 010-189 69 20 Sveriges ledande avtalstjänst
−30%Kampanjpris · −30 % på alla avtal online t.o.m. 30 september. Betala först i slutet, inget abonnemang.Se alla avtal
Skapa avtal

Livssituation

Vi startar företag ihop

Reglera ägande, roller och vad som händer om en delägare vill kliva av.

Skapa avtalenAlla livssituationer

Att starta bolag ihop är roligt, men de flesta tvister mellan delägare beror på att man inte reglerat spelreglerna i förväg. Ett aktieägaravtal (eller kompanjonsavtal) bestämmer ägarandelar, beslutsordning, vad som händer om en delägare vill kliva av, blir sjuk eller avlider, och hur ni hanterar nya investerare.

Lägg till anställnings- och sekretessavtal så står ni stadigt från dag ett. Här är avtalen ni behöver när ni driver bolag tillsammans.

Vad varje handling löser i den här situationen

Handlingarna nedan svarar på olika frågor. Läs därför vad varje dokument reglerar och välj utifrån det ni faktiskt behöver få på pränt, inte bara utifrån dokumentets namn.

Aktieägaravtal

Ett aktieägaravtal är en överenskommelse mellan aktieägarna i ett aktiebolag om hur ni ska styra, fatta beslut och äga bolaget tillsammans. Aktiebolagslagen och bolagsordningen reglerar bara grunderna, de säger till exempel inget om hur en delägare som vill kliva av ska lösas ut, vem som får sitta i styrelsen eller vilka beslut som kräver allas samtycke. Utan ett aktieägaravtal står det ofta ord mot ord när ni blir oense, en delägare kan sälja sina aktier till vem som helst och en konflikt kan låsa hela bolaget.

Dokumentet är särskilt relevant när:

  • Ni startar eller driver ett bolag tillsammans med två eller flera delägare och vill slå fast spelreglerna från början.
  • Ni tar in en ny delägare, medgrundare eller investerare och vill reglera röstning, styrelseplatser och vad som gäller om någon vill kliva av.
  • Ni vill skydda bolaget mot att aktier säljs till utomstående och säkra vad som händer vid en delägares utträde, konkurrens eller dödsfall.

Kompanjonsavtal

Ett kompanjonsavtal (även kallat aktieägaravtal eller delägaravtal) reglerar förhållandet mellan er som äger ett bolag tillsammans. Aktiebolagslagen och bolagsordningen styr bara grunderna, men säger nästan ingenting om hur ni internt ska dela arbete, vinst och beslut, eller vad som ska hända den dag någon vill kliva av, blir långvarigt sjuk eller går bort. Utan ett skriftligt avtal hamnar ni lätt i låsta lägen, och en delägares andel kan plötsligt hamna hos en utomstående eller en arvinge som ni aldrig valt att driva bolag med.

Dokumentet är särskilt relevant när:

  • Ni är två eller flera som startar eller redan driver ett bolag tillsammans och vill ha de interna spelreglerna nedskrivna.
  • En ny delägare ska gå in i bolaget och ni vill reglera ägarandelar, arbetsinsats och beslutsordning från start.
  • Ni vill skydda bolaget mot att en andel hamnar hos en utomstående vid en delägares utträde, sjukdom, dödsfall eller konkurs.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd, befattning, lön, arbetstid, semester, anställningsform och vad som gäller vid uppsägning. Arbetsgivaren är enligt lagen om anställningsskydd (LAS) skyldig att senast inom vissa frister lämna skriftlig information om alla väsentliga anställningsvillkor, och utan ett tydligt avtal blir det lätt oklart vad som faktiskt överenskommits om till exempel provanställning, förmåner eller uppsägningstid.

Dokumentet är särskilt relevant när:

  • Du ska anställa en ny medarbetare och vill ha alla villkor dokumenterade från start.
  • Ni vill slå fast anställningsform, lön och arbetstid skriftligt innan tillträdet.
  • Du vill ge den anställda den tydliga och lagstadgade information om villkor och rättigheter som LAS kräver.

Sekretessavtal (NDA)

Ett sekretessavtal, ofta kallat NDA (Non-Disclosure Agreement), är en överenskommelse om att den känsliga information ni delar med varandra ska stanna mellan er. Utan ett skriftligt avtal finns inget tydligt skydd om motparten för vidare era affärsidéer, prislistor, kundregister eller tekniska lösningar. Då står ord mot ord, och det blir svårt att visa både vad som var hemligt och att en överträdelse skett.

Dokumentet är särskilt relevant när:

  • Du ska visa en affärsidé, prototyp eller kalkyl för en möjlig investerare eller samarbetspartner.
  • Ni inleder en dialog om förvärv, joint venture eller en gemensam produkt och behöver utbyta känsliga uppgifter.
  • Du anlitar en konsult, frilansare eller leverantör som kommer åt företagshemligheter, kunddata eller källkod.

Gör dokumenten i rätt ordning

Listan börjar med den handling som normalt är mest central för just den här livssituationen. Fortsätt sedan med de kompletterande frågorna och kontrollera vad respektive dokument ska innehålla innan ni börjar fylla i det.

  1. Aktieägaravtal: ta ställning till följande innehåll: Parterna med person-/organisationsnummer, deras aktieinnehav och bolagets syfte; Styrning, styrelserepresentation och beslut med majoritets- och vetofrågor; Hembud, förköp, värdering samt konkurrens- och sekretessåtaganden med vite. Börja med att kontrollera om detta stämmer för er: Ni startar eller driver ett bolag tillsammans med två eller flera delägare och vill slå fast spelreglerna från början.
  2. Kompanjonsavtal: ta ställning till följande innehåll: Tydlig reglering av ägarandelar, arbets- och ansvarsfördelning samt vinst- och förlustfördelning; Beslutsordning med kvalificerad majoritet för de viktigaste frågorna; Hembud och förköp samt regler vid utträde, sjukdom och dödsfall, med konkurrensförbud och sekretess. Börja med att kontrollera om detta stämmer för er: Ni är två eller flera som startar eller redan driver ett bolag tillsammans och vill ha de interna spelreglerna nedskrivna.
  3. Anställningsavtal: ta ställning till följande innehåll: Tydlig reglering av befattning, anställningsform och tillträde; Villkor om lön, förmåner, arbetstid och semester enligt semesterlagen; Uppsägningstid enligt LAS och hänvisning till eventuellt kollektivavtal. Börja med att kontrollera om detta stämmer för er: Du ska anställa en ny medarbetare och vill ha alla villkor dokumenterade från start.
  4. Sekretessavtal (NDA): ta ställning till följande innehåll: Tydlig definition av konfidentiell information, och vilka undantag som gäller; Val mellan ömsesidig eller enkelriktad sekretess beroende på er situation; Vite eller skadestånd vid brott, giltighetstid och tystnadsplikt efter avtalets slut. Börja med att kontrollera om detta stämmer för er: Du ska visa en affärsidé, prototyp eller kalkyl för en möjlig investerare eller samarbetspartner.

Så hjälper Avtalsfrid dig

Mallarnas grundinnehåll är strukturerat för svensk rätt. Du fyller i dina uppgifter och får dokumentunika instruktioner för elektronisk signering, utskrift, vittnen, original eller registrering. Behöver du en individuell rättslig bedömning kan du välja juristgranskning separat, till fast pris.

Redo att skapa ditt avtal?

Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.

Skapa avtal nuHitta rätt avtal

Gratis att börja · betala först när avtalet är klart

★ 4,9/5−30% kampanjprisFrån 140 krNöjd-kund-garanti