Företagsavtal för dig som driver verksamhet

Det beror på bolagsformen och hur ni arbetar. Driver ni tillsammans bör ni tidigt ha ett aktieägaravtal eller kompanjonsavtal som reglerar ägande, beslut och vad som händer om någon vill lämna. Anställer ni behövs anställningsavtal, anlitar ni externa krävs konsult eller samarbetsavtal, och hanterar ni personuppgifter ska ni ha en integritetspolicy. Sekretessavtal är klokt redan innan ni delar affärshemligheter.

Aktiebolagslagen och bolagsordningen reglerar bara grunderna. Ett aktieägaravtal fyller luckorna: hur beslut fattas, hur aktier får säljas, vad som händer om en delägare avlider eller vill kliva av, och hur eventuella vinster och insatser fördelas. Utan det kan en delägare hamna i ett låst läge eller tvingas till en lösning ingen är nöjd med. Det är en av de viktigaste handlingarna för delägda bolag.

Ett anställningsavtal gäller en person som är anställd i bolaget, med de skyldigheter och det skydd som följer av anställningsskyddslagen. Ett konsultavtal reglerar i stället ett uppdrag som utförs av en självständig uppdragstagare eller ett annat företag. Gränsdragningen har stor betydelse för skatt, ansvar och försäkringar, och avtalstypen bör spegla hur samarbetet faktiskt ser ut.

Behandlar ni personuppgifter om kunder, anställda eller besökare, vilket nästan alla företag gör, ställer dataskyddsförordningen krav på att ni informerar om hur uppgifterna hanteras. En integritetspolicy är det tydligaste sättet att uppfylla informationsplikten. Vår generator hjälper dig att skapa en policy som täcker ändamål, lagringstid och de registrerades rättigheter.

Ja. Företagsavtalen är upprättade utifrån gällande svensk rätt och granskade av jurist, och blir bindande när parterna signerat. Ett tydligt och korrekt avtal är dessutom det bästa underlaget om en tvist skulle nå domstol, eftersom det visar vad ni faktiskt kommit överens om. Vill du ha extra säkerhet kan du låta en jurist se över avtalet innan det undertecknas.