En juristbyrå ville ha 3 500 kr för vårt samboavtal. Här gjorde vi det en kväll, klart på 12 minuter och signerat samma kväll.
Anna, Stockholm Verifierad kund
Anställning & uppdrag
Anställningsavtal med tydliga villkor från första arbetsdagen
Tydliga villkor från första arbetsdagen, tryggt för både arbetsgivare och anställd.
4,9 av 5 · 1 154 omdömen
Skriv själv online895 kr630 kr−30%Svara, granska, signera. Klart på ca 8 minSkapa anställningsavtal Jurist skriver åt dig3 490 krEn av våra jurister upprättar hela avtaletAnlita jurist
Signera med BankID eller utanKlarna.swish®Betala först när avtalet är klart
Kampanjpris −30% t.o.m. 31 juli
Anställningsavtal Juristgranskad
§ 1 Tydlig reglering av befattning,…
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd, befattning, lön, arbetstid, semester,…
§ 2 Villkor om lön, förmåner, arbetstid…
Med ett juristgranskat anställningsavtal står villkoren svart på vitt redan från start, i god tid före de lagstadgade…
Signerat digitaltStockholm · 2026Underskrift
Klart att signera 4,9/5 · 1 154 omdömen Spara 4 370 kr mot byrå
BankID
Signera säkertmed BankID eller utan
Juristgranskade avtalkvalitetssäkrat innehåll
Klarna.
Betala tryggtmed Klarna
swish®
Betala enkeltmed Swish
GDPR-säkrat& skyddade uppgifter
Ni har skakat hand på lön och startdatum, men allt det andra dröjer ni med. Det är just där det brukar gå snett. Med ett färdigt anställningsavtal vet både du och din nya medarbetare exakt vad som gäller redan från första arbetsdagen.
Kort om ett anställningsavtal
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd, befattning, lön, arbetstid, semester, anställningsform och vad som gäller vid uppsägning. Arbetsgivaren är enligt lagen om anställningsskydd (LAS) skyldig att senast inom vissa frister lämna skriftlig information om alla väsentliga anställningsvillkor, och utan ett tydligt avtal blir det lätt oklart vad som faktiskt överenskommits om till exempel provanställning, förmåner eller uppsägningstid.
Med ett juristgranskat anställningsavtal står villkoren svart på vitt redan från start, i god tid före de lagstadgade informationsfristerna i 6 c § LAS löper ut. Båda parter vet vad som gäller kring lön, arbetstid, semester enligt semesterlagen och uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS), vilket minskar risken för missförstånd och tvister. Avtalet kan kompletteras med tillämpligt kollektivavtal.
- Anställningsform och om det är en provanställning eller fast tjänst
- Lön, förmåner och hur ofta lönen betalas ut
- Tillträdesdag och de huvudsakliga arbetsuppgifterna
- Arbetstid, semester och eventuell uppsägningstid
- Plats för arbetet och tillämpligt kollektivavtal om det finns
- Digital signering för båda parter, gratis och utan BankID
Kostnaden för ett anställningsavtal hos oss
Fast pris från 630 kr inkl. moms. Du betalar först när dokumentet är klart, inga abonnemang och inga dolda avgifter. Se alla priser.
Från första frågan till färdigt dokument
Du svarar på några enkla frågor och dokumentet byggs medan du fyller i. När du är klar laddar du ner det som PDF. Det tar bara några minuter. Kom igång direkt.
Spara upp till 87% mot en juristbyråFrån 630 kr hos oss, mot 5 000 kr och uppåt för samma anställningsavtal hos en traditionell byrå.
Skapa anställningsavtal För dig som anställer någon och vill slippa obehagliga överraskningar
Avtalet är skrivet för dig som är arbetsgivare och ska ta in en medarbetare.
Passar din situation oavsett storlek
- Ditt första rekryteringsbeslut i ett litet bolag
- Den femte personen i ett växande team
- Tillsvidareanställning som ska hålla i åratal
- Visstid över en intensiv säsong
- Både tjänstemän och timanställda
Skriv ner det medan ni fortfarande är överens
Det lönsamma ögonblicket är innan personen ens har börjat. När stämningen är god kostar det dig tjugo minuter att skriva ner det ni redan sagt.
Cirka tjugo minuterTid att fylla i
Inom sju kalenderdagarLagens deadline för skriftliga villkor
Gratis, utan BankIDDigital signering
Samma dagKlart att skicka
Det du faktiskt får i handen när du är klar
Du svarar på tydliga frågor på vanlig svenska, ingen arbetsrätt behövs, och får tillbaka ett komplett anställningsavtal anpassat efter din situation med alla väsentliga villkor som lagen kräver skriftligt.
| Villkor | Finns med |
|---|---|
| Lön och anställningsform | Ja |
| Tillträdesdag | Ja |
| Arbetsuppgifter | Ja |
| Arbetstid | Ja |
| Semester | Ja |
| Uppsägningstid | Ja |
Allt finns på ett ställe, formulerat så att det håller om det ifrågasätts. Avtalet är redan byggt utifrån svensk arbetsrätt.
Signera digitalt samma dag
- 1Avtalet blir färdigt och ni signerar digitalt hos oss, gratis och utan BankID
- 2Du skickar det till din nya medarbetare
- 3Hen läser igenom och signerar i sin egen takt
- 4Ni har båda en bindande kopia samma dag
Inga utskrifter och inga papper som ska postas fram och tillbaka. Allt finns sparat och tillgängligt åt er båda.
Bara muntligtSkriftligt avtal
ProvanställningSvår att bevisa, faller ofta tillbaka på fast anställningGäller eftersom den står uttryckligt i avtalet
Tvist om lön eller uppsägningstidOrd mot ord, du som arbetsgivare bär bevisbördanVillkoren står svart på vitt och talar för sig själva
Lagens sjudagarskravLätt att glömma och missa fristenUppfyllt direkt när avtalet är påskrivet
Om samarbetet ska avslutasOtydligt läge som lätt landar i tingsrättenKlara spelregler från första arbetsdagen
Det här pappret är din billigaste försäkring mot en tvist i tingsrätten
Tänk dig att medarbetaren börjar på måndag och att ni nöjer er med ett handslag om lön och startdatum.
Så spårar ett handslag ur
- 1Tre månader senare vill du avsluta och hänvisar till provanställning
- 2Den anställda svarar att det aldrig nämndes, och har rätt enligt lagen
- 3Plötsligt är personen tillsvidareanställd
- 4Du behöver sakliga skäl för att säga upp
- 5En hel uppsägningstid med lön löper på
När du bör koppla in en jurist
- En konkurrensklausul
- Ett aktieägaravtal i bakgrunden
- Villkor som ligger nära gränsen för vad som är tillåtet
Då får du ett par sakkunniga ögon på just dina formuleringar innan du signerar. Avtalet håller även när det ställs på sin spets.
Det här får du när du skapar ditt anställningsavtal
- Tydlig reglering av befattning, anställningsform och tillträde
- Villkor om lön, förmåner, arbetstid och semester enligt semesterlagen
- Uppsägningstid enligt LAS och hänvisning till eventuellt kollektivavtal
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Skapa ditt anställningsavtal nuJuristgranskat, klart på minuter, betala först när avtalet är klart. Från 630 kr inkl. moms. −30% t.o.m. 31 juli.
Skapa anställningsavtal Ett sekretessavtal skyddar kunduppgifter och affärshemligheter som den anställde får ta del av. Skapa sekretessavtal (nda) →
Anställer du en vd? Då gäller inte LAS och du behöver ett särskilt vd-avtal. Skapa vd-avtal →
Ska den anställda jobba helt eller delvis hemifrån? Ett distansarbetsavtal reglerar utrustning och arbetsmiljöansvar som anställningsavtalet inte täcker. Skapa distansarbetsavtal →
Vanliga frågor om anställningsavtal
4,9 av 5 · 1 154 omdömen
Måste jag verkligen ha avtalet klart innan medarbetaren börjar, eller räcker det att vi fixar det senare?
Lagen tvingar dig att lämna skriftlig information om de väsentliga villkoren senast inom sju kalenderdagar från att anställningen börjar, så du har inte mycket marginal. I praktiken är det smartast att ha allt påskrivet innan första arbetsdagen, för det är just glappet mellan handslag och papper som skapar tvister. Skapar du avtalet hos oss är det klart på cirka tjugo minuter, så det finns ingen anledning att dröja.
Vi sa muntligt att det var en provanställning. Gäller den ändå om vi inte skrev ner det?
Risken är stor att den inte gör det. Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregeln, så en provanställning är ett undantag som måste avtalas uttryckligt och skriftligt för att hålla. Står ord mot ord tre månader senare bär du som arbetsgivare bevisbördan, och då förlorar du nästan alltid. Skriv in provanställningen i avtalet från start så slipper du den frågan helt.
Vad räknas egentligen som de väsentliga villkor jag är skyldig att ta med?
Det handlar om sådant som lön, arbetstid, befattning och arbetsuppgifter, tillträdesdag, anställningsform och uppsägningstid. Vårt avtal är byggt så att fälten för de här villkoren redan finns på plats, så du fyller i och missar inget av det lagen kräver. Då blir pappret både din skriftliga information och ert kompletta anställningsavtal i ett.
Behöver ett anställningsavtal registreras någonstans eller skickas in till en myndighet?
Nej, ett anställningsavtal registreras inte hos Bolagsverket eller någon annan myndighet, utan det är en överenskommelse mellan dig och din medarbetare. Det som betyder något är att båda har skrivit under och fått varsitt exemplar. Signerar ni digitalt hos oss sparas avtalet åt er, så ni har det att luta er mot den dag någon detalj ifrågasätts.
Jag har inget kollektivavtal. Spelar det någon roll för vad jag kan skriva in?
Du kan fortfarande anställa och skriva ett fullt giltigt avtal utan kollektivavtal, men då är det LAS och dina egna villkor som styr ramarna. Var noga med uppsägningstider och anställningsform, eftersom du inte har ett kollektivavtal som fyller i luckorna åt dig. Är situationen ovanlig, till exempel en visstidsanställning med särskilda villkor eller en nyckelperson med konkurrensklausul, är det värt att stämma av med en jurist innan ni skriver under.
Så fungerar det, från start till klart avtal på 4 enkla steg
1
Välj avtal
Välj det avtal som passar din situation.
2
Svara på frågor
Vi guidar dig genom enkla frågor online.
3
Granska & anpassa
Se ditt avtal och gör justeringar vid behov.
4
Signera & spara
Signera digitalt och få ditt avtal direkt via e-post.
Varför välja Avtalsfrid?
Juristgranskade mallar
Alla avtal är kvalitetssäkrade av erfarna jurister.
Säkert & konfidentiellt
Högsta säkerhet för dina uppgifter.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, signera och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Enligt svensk lag
Utformat i enlighet med svensk lagstiftning.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Jag sköt upp testamentet i åratal för att det kändes krångligt. Här var det enkla frågor på svenska, färdigt och juristgranskat på en kafferast.
Johan, Göteborg Verifierad kund
Vi signerade framtidsfullmakten digitalt på var sitt håll utan BankID. Sparade både en resa till juristen och flera tusen kronor.
Sara, Malmö Verifierad kund
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjprisFrån 140 krNöjd-kund-garanti
630 kr−30%kampanj t.o.m. 31 juli
Skapa avtal