Anställning & uppdrag
Anställningsavtal med tydliga villkor från första arbetsdagen
Tydliga villkor från första arbetsdagen, tryggt för både arbetsgivare och anställd.
Kampanjpris −30% t.o.m. 30 september
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd, befattning, lön, arbetstid, semester,…
Med ett juristgranskat anställningsavtal står villkoren svart på vitt redan från start, i god tid före de lagstadgade…
Ni har skakat hand på lön och startdatum, men allt det andra dröjer ni med. Det är just där det brukar gå snett. Med ett färdigt anställningsavtal vet både du och din nya medarbetare exakt vad som gäller redan från första arbetsdagen.
Kort om ett anställningsavtal
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd, befattning, lön, arbetstid, semester, anställningsform och vad som gäller vid uppsägning. Arbetsgivaren är enligt lagen om anställningsskydd (LAS) skyldig att senast inom vissa frister lämna skriftlig information om alla väsentliga anställningsvillkor, och utan ett tydligt avtal blir det lätt oklart vad som faktiskt överenskommits om till exempel provanställning, förmåner eller uppsägningstid.
Med ett juristgranskat anställningsavtal står villkoren svart på vitt redan från start, i god tid före de lagstadgade informationsfristerna i 6 c § LAS löper ut. Båda parter vet vad som gäller kring lön, arbetstid, semester enligt semesterlagen och uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS), vilket minskar risken för missförstånd och tvister. Avtalet kan kompletteras med tillämpligt kollektivavtal.
- Anställningsform och om det är en provanställning eller fast tjänst
- Lön, förmåner och hur ofta lönen betalas ut
- Tillträdesdag och de huvudsakliga arbetsuppgifterna
- Arbetstid, semester och eventuell uppsägningstid
- Plats för arbetet och tillämpligt kollektivavtal om det finns
- Digital signering för båda parter, gratis och utan BankID
Kostnaden för ett anställningsavtal hos oss
Fast pris från 630 kr inkl. moms. Du betalar först när dokumentet är klart, inga abonnemang och inga dolda avgifter. Se alla priser.
Från första frågan till färdigt dokument
Du svarar på några enkla frågor och dokumentet byggs medan du fyller i. När du är klar laddar du ner det som PDF. Det tar bara några minuter. Kom igång direkt.
För dig som anställer någon och vill slippa obehagliga överraskningar
Avtalet är skrivet för dig som är arbetsgivare och ska ta in en medarbetare.
Passar din situation oavsett storlek
- Ditt första rekryteringsbeslut i ett litet bolag
- Den femte personen i ett växande team
- Tillsvidareanställning som ska hålla i åratal
- Visstid över en intensiv säsong
- Både tjänstemän och timanställda
Skriv ner det medan ni fortfarande är överens
Det bästa tillfället är före anställningens början, när villkoren fortfarande är lätta att reda ut. Tiden beror på hur många individuella villkor, bilagor och förhandlingar som behövs.
- Vi guidar dig genom varje del med tydliga frågor
- Förklaringar på vanlig svenska, ingen arbetsrätt behövs
- Du glömmer inget som senare blir dyrt
- Resultatet speglar precis det ni kommit överens om
- Anpassat efter din situation, ingen gissning eller mallar på måfå
Det du faktiskt får i handen när du är klar
Du svarar på frågorna och får ett komplett anställningsavtal med alla väsentliga villkor som lagen kräver skriftligt.
| Villkor | Finns med |
|---|---|
| Lön och anställningsform | Ja |
| Tillträdesdag | Ja |
| Arbetsuppgifter | Ja |
| Arbetstid | Ja |
| Semester | Ja |
| Uppsägningstid | Ja |
Villkoren samlas på ett ställe och blir lättare att använda som bevis om parterna senare minns olika. Fälten är utformade med svensk arbetsrätt som utgångspunkt.
Signera digitalt samma dag
- 1Avtalet blir färdigt och ni signerar digitalt hos oss, gratis och utan BankID
- 2Du skickar det till din nya medarbetare
- 3Hen läser igenom och signerar i sin egen takt
- 4Ni har båda en bindande kopia samma dag
Inga utskrifter och inga papper som ska postas fram och tillbaka. Allt finns sparat och tillgängligt åt er båda.
Det här pappret är din billigaste försäkring mot en tvist i tingsrätten
Tänk dig att medarbetaren börjar på måndag och att ni nöjer er med ett handslag om lön och startdatum.
Så spårar ett handslag ur
- 1Tre månader senare vill du avsluta och hänvisar till provanställning
- 2Den anställda svarar att det aldrig nämndes, och har rätt enligt lagen
- 3Plötsligt är personen tillsvidareanställd
- 4Du behöver sakliga skäl för att säga upp
- 5En hel uppsägningstid med lön löper på
Ett tydligt papper innan första arbetsdagen är det billigaste skydd du kan köpa. Det skyddar både dig och din medarbetare från ett läge där ingen minns vad ni sa.
När du bör koppla in en jurist
- En konkurrensklausul
- Ett aktieägaravtal i bakgrunden
- Villkor som ligger nära gränsen för vad som är tillåtet
Då får du ett par sakkunniga ögon på just dina formuleringar innan du signerar. Avtalet håller även när det ställs på sin spets.
Det här får du när du skapar ditt anställningsavtal
- Tydlig reglering av befattning, anställningsform och tillträde
- Villkor om lön, förmåner, arbetstid och semester enligt semesterlagen
- Uppsägningstid enligt LAS och hänvisning till eventuellt kollektivavtal
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Ett sekretessavtal skyddar kunduppgifter och affärshemligheter som den anställde får ta del av. Skapa sekretessavtal (nda) →
Anställer du en vd? Då gäller inte LAS och du behöver ett särskilt vd-avtal. Skapa vd-avtal →
Ska den anställda jobba helt eller delvis hemifrån? Ett distansarbetsavtal reglerar utrustning och arbetsmiljöansvar som anställningsavtalet inte täcker. Skapa distansarbetsavtal →
Vanliga frågor om anställningsavtal
Måste jag verkligen ha avtalet klart innan medarbetaren börjar, eller räcker det att vi fixar det senare?
Lagen tvingar dig att lämna skriftlig information om de väsentliga villkoren senast inom sju kalenderdagar från att anställningen börjar, så du har inte mycket marginal. I praktiken är det smartast att ha allt påskrivet innan första arbetsdagen, för det är just glappet mellan handslag och papper som skapar tvister. Skapar du avtalet hos oss är det klart på några minuter, så det finns ingen anledning att dröja.
Vi sa muntligt att det var en provanställning. Gäller den ändå om vi inte skrev ner det?
En provanställning måste vara avtalad; annars gäller tillsvidareanställning som huvudregel enligt LAS. Lagen ställer inte ett generellt krav på att själva avtalet ska vara skriftligt, men arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om anställningsformen och ett muntligt villkor kan vara svårt att bevisa. Skriv därför in provanställningen och prövotidens längd före start.
Vad räknas egentligen som de väsentliga villkor jag är skyldig att ta med?
Det handlar bland annat om lön, arbetstid, befattning och arbetsuppgifter, tillträdesdag, anställningsform och uppsägningstid. Avtalsflödet samlar de centrala fälten, men arbetsgivarens fullständiga informationsplikt beror på anställningen och eventuellt kollektivavtal. Kontrollera därför den färdiga handlingen mot just ert upplägg.
Behöver ett anställningsavtal registreras någonstans eller skickas in till en myndighet?
Nej, ett anställningsavtal registreras inte hos Bolagsverket eller någon annan myndighet, utan det är en överenskommelse mellan dig och din medarbetare. Det som betyder något är att båda har skrivit under och fått varsitt exemplar. Signerar ni digitalt hos oss sparas avtalet åt er, så ni har det att luta er mot den dag någon detalj ifrågasätts.
Jag har inget kollektivavtal. Spelar det någon roll för vad jag kan skriva in?
Du kan anställa utan kollektivavtal, men då fyller inget kollektivavtal ut villkoren och LAS samt annan tvingande rätt sätter ramarna. Var särskilt tydlig med anställningsform, uppsägningstid, lön och arbetstid. Är situationen ovanlig, till exempel en visstidsanställning med särskilda villkor eller en nyckelperson med konkurrensklausul, bör en jurist granska upplägget före underskrift.
Så fungerar det, från start till klart dokument
Starta
Öppna flödet för anställningsavtal kostnadsfritt.
Svara
Svara på tydliga frågor om parterna, villkoren och din situation.
Granska
Dokumentet formas av dina svar. Kontrollera och ändra fritt innan betalning.
Slutför & spara
Betala 630 kr, ladda ner dokumentet och använd ordinarie e-signering om den passar. BankID-flödet är ännu i testmiljö.
Varför välja Avtalsfrid?
Juridiskt strukturerade mallar
Grundinnehållet följer dokumentunika kontrollpunkter; individuell juristgranskning kan väljas separat.
Säkert & konfidentiellt
Krypterad överföring och kontobaserad åtkomst till dina dokument.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, följ rätt signeringssätt och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Svensk rätt som utgångspunkt
Formulär och instruktioner är byggda för svensk rätt och visar när särskilda formkrav måste följas.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjpris630 kr för anställningsavtalNöjd-kund-garanti