En juristbyrå ville ha 3 500 kr för vårt samboavtal. Här gjorde vi det en kväll, klart på 12 minuter och signerat samma kväll.
Anna, Stockholm Verifierad kund
Anställning & uppdrag
Distansarbetsavtal som reglerar hemarbetet, utrustningen och arbetstiden
Reglera hemarbete, utrustning och arbetstid, som ett tillägg till anställningsavtalet.
4,8 av 5 · 468 omdömen
Skriv själv online895 kr630 kr−30%Svara, granska, signera. Klart på ca 8 minSkapa distansarbetsavtal Jurist skriver åt dig3 490 krEn av våra jurister upprättar hela avtaletAnlita jurist
Signera med BankID eller utanKlarna.swish®Betala först när avtalet är klart
Kampanjpris −30% t.o.m. 31 juli
Distansarbetsavtal Juristgranskad
§ 1 Reglering av var distansarbetet får…
Ett distansarbetsavtal kompletterar anställningsavtalet och reglerar de villkor som gäller när en anställd helt eller delvis…
§ 2 Vilken utrustning arbetsgivaren lånar…
Med ett juristgranskat distansarbetsavtal blir det tydligt var arbetet får utföras, vilken utrustning arbetsgivaren lånar ut,…
Signerat digitaltStockholm · 2026Underskrift
Klart att signera 4,8/5 · 468 omdömen Spara 4 370 kr mot byrå
BankID
Signera säkertmed BankID eller utan
Juristgranskade avtalkvalitetssäkrat innehåll
Klarna.
Betala tryggtmed Klarna
swish®
Betala enkeltmed Swish
GDPR-säkrat& skyddade uppgifter
Din anställd vill jobba hemifrån och ni är osäkra på vad ni faktiskt behöver reglera. Arbetsmiljöansvaret försvinner inte för att arbetsplatsen gör det, och utan avtal har du varken tillträde till hemmet eller kontroll över utrustningen.
Så fungerar ett distansarbetsavtal
Ett distansarbetsavtal kompletterar anställningsavtalet och reglerar de villkor som gäller när en anställd helt eller delvis arbetar hemifrån eller från en annan plats än arbetsgivarens lokaler. Det finns ingen särskild lag i Sverige som reglerar distansarbete specifikt, utan arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetstidslagen (1982:673) gäller fullt ut oavsett var arbetet utförs. Utan ett tydligt distansarbetsavtal blir det lätt oklart vad som gäller kring arbetsplats, utrustning, arbetstider och hur arbetsgivaren i praktiken kan uppfylla sitt arbetsmiljöansvar i någon annans hem.
Med ett juristgranskat distansarbetsavtal blir det tydligt var arbetet får utföras, vilken utrustning arbetsgivaren lånar ut, hur arbetstiderna och tillgängligheten ser ut, och hur eventuella arbetsmiljöbesök i hemmet ska gå till. Eftersom arbetsgivaren inte har någon generell rätt att bereda sig tillträde till den anställdas bostad, är ett uttryckligt samtycke till exempelvis riskbedömningsbesök en av de viktigaste sakerna avtalet reglerar. Avtalet är ett tillägg till, inte en ersättning för, det befintliga anställningsavtalet.
- Var arbetet får utföras och om andra platser kräver godkännande
- Vilken utrustning som lånas ut och vem som ansvarar om den går sönder
- Arbetstider, tillgänglighet och eventuell tidrapportering
- Samtycke till riskbedömningsbesök i hemmet
- Om och hur länge distansarbete från utlandet är tillåtet
Fast pris på distansarbetsavtal, utan överraskningar
630 kr inkl. moms när du skriver själv, och du betalar först när dokumentet är klart. Vill du i stället att en jurist upprättar det åt dig är även det ett fast pris, 3 490 kr. Jämför priserna.
Så går det till
Allt sker i webbläsaren. Du fyller i uppgifterna steg för steg, ser dokumentet ta form direkt och kan ändra fritt tills allt stämmer. Skapa dokumentet nu.
Spara upp till 87% mot en juristbyråFrån 630 kr hos oss, mot 5 000 kr och uppåt för samma distansarbetsavtal hos en traditionell byrå.
Skapa distansarbetsavtal Arbetsmiljöansvaret slutar inte vid ytterdörren
Många arbetsgivare tror att arbetsmiljölagen (1977:1160) på något sätt görs mildare när arbetet flyttar hem. Så är det inte. Lagen gäller fullt ut oavsett var arbetet utförs, och samma sak gäller arbetstidslagen (1982:673). Det som faktiskt förändras är arbetsgivarens praktiska möjlighet att göra något åt saken.
Vad som händer utan avtal
Utan ett distansarbetsavtal finns det inget att luta sig mot när frågor faktiskt dyker upp: får den anställda jobba från sommarstugan i tre veckor? Vem betalar om den utlånade skärmen går sönder hemma? Har arbetsgivaren rätt att logga in på datorn för en säkerhetskontroll? Det är just den typen av frågor, snarare än stora tvister, som ett bra avtal förebygger.
Med distansarbetsavtalUtan avtal
Tillträde för riskbedömningReglerat samtycke i förvägIngen rätt till tillträde alls
Utrustning som går sönder hemmaAnsvar klargjort i förvägOklart vem som står kostnaden
Arbete från utlandetVillkor och gräns satt i förvägUpptäcks efter att det redan skett
Arbetstider och tillgänglighetSkriftligt avtalatBygger på antaganden
Utrustning, arbetstid och gränsen mellan jobb och privat
Ett distansarbetsavtal är ett tillägg till anställningsavtalet, inte en ersättning för det. Det reglerar sådant som anställningsavtalet aldrig var skrivet för att hantera.
- Var arbetet får utföras (bostaden, ett kontorshotell, utlandet under en begränsad period) och om det kräver godkännande i förväg
- Vilken utrustning arbetsgivaren lånar ut, vem som står risken om den skadas, och om privat användning är tillåten
- Arbetstider, tillgänglighet och hur eventuell tidrapportering ska gå till när ingen chef ser när dagen börjar och slutar
1977:1160Arbetsmiljölagen, gäller fullt ut oavsett var arbetet utförs
1982:673Arbetstidslagen, samma regler hemma som på kontoret
0Arbetsgivarens generella rätt att gå in i den anställdas bostad utan samtycke
895 krPris för avtalet, mot 3490 kr för ett juristskrivet från grunden
Distansarbete från utlandet är en annan fråga än hemmakontoret
Att jobba från köksbordet i Sverige och att jobba två veckor från ett hus i Spanien är juridiskt olika saker, även om den anställda upplever båda som distansarbete. Att arbeta från ett annat land kan påverka var socialförsäkringen gäller och i vissa fall var arbetsgivaren anses ha skatteskyldighet, beroende på hur länge och hur ofta det sker. Ett avtal på 895 kr som tydligt reglerar om, och i så fall hur länge, distansarbete utomlands är tillåtet är betydligt billigare än att reda ut det i efterhand. Ett juristanpassat avtal från grunden kostar från 3490 kr, men för de flesta arbetsgivare räcker det gott med en tydlig mall som säger vad som gäller innan någon bokar flygbiljetten.
Det här får du när du skapar ditt distansarbetsavtal
- Reglering av var distansarbetet får utföras och den anställdas tillgänglighet
- Vilken utrustning arbetsgivaren lånar ut, samt villkor för privat användning
- Arbetstider, tidrapportering och samtycke till riskbedömningsbesök i hemmet
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Skapa ditt distansarbetsavtal nuJuristgranskat, klart på minuter, betala först när avtalet är klart. Från 630 kr inkl. moms. −30% t.o.m. 31 juli.
Skapa distansarbetsavtal Vanliga frågor om distansarbetsavtal
4,8 av 5 · 468 omdömen
Måste vi ha ett separat avtal för distansarbete, räcker inte anställningsavtalet?
Anställningsavtalet är oftast inte skrivet för hemarbete och saknar reglering av utrustning, arbetsmiljöansvar i hemmet och tillträde för riskbedömning. Distansarbetsavtalet är ett tillägg som täcker just detta, det ersätter inte anställningsavtalet.
Får vi som arbetsgivare komma hem till en anställd för att kontrollera arbetsplatsen?
Nej, inte utan samtycke. Det finns ingen generell rätt till tillträde till någon annans bostad. Ett riskbedömningsbesök kräver att den anställda gått med på det, lämpligen genom ett uttryckligt samtycke i distansarbetsavtalet.
Gäller arbetsmiljölagen även när någon jobbar hemifrån?
Ja, fullt ut. Arbetsmiljölagen (1977:1160) gör ingen skillnad på om arbetet sker på kontoret eller i hemmet. Det som skiljer sig är hur arbetsgivaren i praktiken kan uppfylla ansvaret, vilket är precis det avtalet ska klargöra.
Kan vi tillåta distansarbete från utlandet utan att reglera det särskilt?
Det går, men det är riskabelt. Arbete från ett annat land kan påverka både socialförsäkring och skattefrågor beroende på omfattning och längd. Bäst är att avtala i förväg om det över huvud taget är tillåtet och i så fall under vilka villkor.
Vem äger den utrustning som arbetsgivaren lånar ut för hemarbete?
Det är upp till avtalet att reglera, men normalt förblir utrustningen arbetsgivarens egendom som lånas ut för arbetets skull. Avtalet bör klargöra ansvar vid skada och om privat användning är tillåten, så att det inte behöver diskuteras först när något gått sönder.
Så fungerar det, från start till klart avtal på 4 enkla steg
1
Välj avtal
Välj det avtal som passar din situation.
2
Svara på frågor
Vi guidar dig genom enkla frågor online.
3
Granska & anpassa
Se ditt avtal och gör justeringar vid behov.
4
Signera & spara
Signera digitalt och få ditt avtal direkt via e-post.
Varför välja Avtalsfrid?
Juristgranskade mallar
Alla avtal är kvalitetssäkrade av erfarna jurister.
Säkert & konfidentiellt
Högsta säkerhet för dina uppgifter.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, signera och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Enligt svensk lag
Utformat i enlighet med svensk lagstiftning.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Jag sköt upp testamentet i åratal för att det kändes krångligt. Här var det enkla frågor på svenska, färdigt och juristgranskat på en kafferast.
Johan, Göteborg Verifierad kund
Vi signerade framtidsfullmakten digitalt på var sitt håll utan BankID. Sparade både en resa till juristen och flera tusen kronor.
Sara, Malmö Verifierad kund
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjprisFrån 140 krNöjd-kund-garanti
630 kr−30%kampanj t.o.m. 31 juli
Skapa avtal