Anställning & uppdrag
Egen uppsägning som gör avslutet snyggt och tydligt
Säg upp dig själv på ett snyggt och tydligt sätt.
Kampanjpris −30% t.o.m. 30 september
En egen uppsägning är ett skriftligt besked till din arbetsgivare om att du själv väljer att avsluta din anställning
Med ett tydligt uppsägningsbesked får både du och arbetsgivaren svart på vitt när anställningen upphör, så att uppsägningstiden…
Du har tackat ja till ett nytt jobb och vill kunna visa när du lämnade ditt besked. Här skapar du en daterad uppsägning och kan e-signera den kostnadsfritt när anställningens regler och mottagarens krav tillåter det.
Det här behöver du veta om egen uppsägning
En egen uppsägning är ett skriftligt besked till din arbetsgivare om att du själv väljer att avsluta din anställning. Som arbetstagare behöver du inte ange något skäl till varför du säger upp dig. En uppsägning behöver i sig inte vara skriftlig för att gälla, men utan ett tydligt dokument kan det bli oklart vilken dag du faktiskt sa upp dig, vilken uppsägningstid som gäller och vilken din sista anställningsdag är.
Med ett tydligt uppsägningsbesked får både du och arbetsgivaren svart på vitt när anställningen upphör, så att uppsägningstiden räknas rätt. Du kan samtidigt be om arbetsbefrielse under uppsägningstiden, om ett arbetsgivarintyg och om slutlön och semesterersättning, vilket gör avslutet smidigt och proffsigt. En egen uppsägning behöver inte bevittnas eller registreras hos någon myndighet för att gälla.
- Ditt fullständiga namn och din befattning
- Arbetsgivarens namn och rätt mottagare, till exempel chef eller HR
- Den dag du vill lämna beskedet, det är då tiden börjar löpa
- Vad som gäller för din uppsägningstid enligt lag eller kollektivavtal
- En tanke på om sista arbetsdagen passar med ditt nya startdatum
Vad kostar en egen uppsägning?
Priset är 140 kr och rör sig inte, oavsett hur många gånger du ändrar innan du är nöjd. Jämför det med timpris hos en byrå, där varje följdfråga kostar. Se alla priser.
Hur skapar jag en egen uppsägning?
Tre moment: svara på frågorna, granska texten och ladda ner dokumentet. De flesta är klara på ungefär åtta minuter. Starta här.
När ett glatt besked vid kaffemaskinen kan kosta dig en månadslön
Det här passar dig som redan har bestämt dig och bara vill att avslutet ska bli rent. Du behöver aldrig förklara varför du slutar.
- Du har skrivit på för en ny tjänst
- Du ska plugga vidare
- Du ska starta eget
Fällan är tidpunkten, inte beslutet
Säger du upp dig muntligt kan tidpunkten när arbetsgivaren tog emot beskedet bli en bevisfråga. Den tidpunkten styr normalt när uppsägningstiden börjar löpa, så dokumentera mottagandet.
När det lönar sig extra mycket
- Du har ett nytt startdatum att passa
- Du vill att sista lönen betalas ut i rätt tid
- Du vill att semesterersättningen betalas ut i rätt tid
Ett daterat besked visar vad du skrev, men uppsägningstiden knyts normalt till när arbetsgivaren tog emot beskedet. Spara därför även ett mottagningsbevis, e-postkvitto eller annan dokumentation av överlämnandet.
Det du får är ett bevis, inte bara ett brev
Hos oss bygger du inte ihop en formulering från grunden. Du svarar på enkla frågor.
- Ditt namn
- Din arbetsgivare
- Din befattning
- Vilken dag du lämnar beskedet
Allt fogas samman till ett tydligt besked med de uppgifter du har lämnat. Spara också bevis på när arbetsgivaren tog emot uppsägningen.
Signeringen sker på skärmen och är gratis
- Inget BankID behövs
- Ingen skrivare behövs
- Ingen kö
- Be arbetsgivaren kvittera mottagandet eller spara annat bevis på att beskedet kom fram
Du har alltid kvar din egen kopia
- Skicka beskedet vidare till chef eller HR med ett par klick
- Visa kopian för akassan om det behövs
- Visa kopian för en framtida arbetsgivare om det behövs
- Hela vägen till sparat besked tar oftast några minuter
- Dag 0Du lämnar ditt daterade och påskrivna besked. Den dagen arbetsgivaren tar emot det börjar uppsägningstiden löpa.
- UppsägningstidFör en tillsvidareanställning normalt minst en månad enligt LAS, men avtal, kollektivavtal och anställningsform kan påverka tiden. Du arbetar normalt kvar om ni inte kommer överens om annat.
- Sista arbetsdagenInfaller när uppsägningstiden är slut. Spara bevis på när arbetsgivaren tog emot beskedet; datumet på handlingen räcker inte alltid ensamt.
- SlutlönDin sista lön och innestående semesterersättning betalas ut efter din sista arbetsdag enligt avtalets lönerutiner.
Det här skyddar din sista lön och din ersättning
En egen uppsägning ser harmlös ut, men den rör pengar som du har rätt till. Allt hänger ihop med när din anställning faktiskt tar slut.
| Det här påverkas | Vad som kan hända vid oklart datum |
|---|---|
| Slutlönen | Utbetalningen kan förskjutas |
| Innestående semesterersättning | Utbetalningen kan förskjutas |
| Ersättning från akassan | Felaktig timing kan kosta veckor av akassa |
Kolla din uppsägningstid innan du sätter datumet
- Tillsvidareanställning har normalt minst en månads uppsägningstid enligt LAS
- Anställningsavtal, kollektivavtal eller en tidsbegränsad anställning kan ändra vad som gäller
När det är klokt att ta hjälp av en jurist
- Du har en konkurrensklausul
- Du har en bonus som ska betalas ut
- Du anar att chefen kommer att bråka
Då vet du att formuleringen och tidpunkten är rätt från början. Du går vidare till nästa kapitel med ryggen fri.
Det här får du när du skapar din egen uppsägning
- Tydligt besked om att du själv säger upp din anställning
- Uppsägningsdag, uppsägningstid och sista anställningsdag
- Önskemål om arbetsbefrielse, arbetsgivarintyg samt slutlön och semesterersättning
- Begäran om skriftlig bekräftelse och digital signering via Avtalsfrid, utan BankID
Vanliga frågor om egen uppsägning
Måste jag uppge varför jag säger upp mig?
Du behöver normalt inte ange något skäl när du säger upp en tillsvidareanställning. Det viktiga är att beskedet är tydligt och att du kan visa när arbetsgivaren tog emot det. För en tidsbegränsad anställning måste du först kontrollera om den alls kan sägas upp i förtid.
Hur lång uppsägningstid har jag när jag själv säger upp mig?
För en tillsvidareanställning är uppsägningstiden enligt LAS normalt minst en månad, men kollektivavtal eller anställningsavtal kan ange annat inom lagens ramar. En tidsbegränsad anställning upphör normalt vid slutdagen och är inte alltid uppsägningsbar i förtid. Kontrollera därför anställningsformen och avtalen; tiden räknas normalt från när arbetsgivaren faktiskt tog emot beskedet.
Spelar det någon roll vilken dag jag lämnar in beskedet?
Det viktiga är normalt när arbetsgivaren tog emot uppsägningen, eftersom uppsägningstiden räknas därifrån. Ett daterat besked visar vad du skrev men bevisar inte alltid när det kom fram. Be därför arbetsgivaren kvittera mottagandet eller spara e-postkvitto och annan dokumentation.
Vad händer om min uppsägningstid krockar med starten på det nya jobbet?
Då sitter du i praktiken kvar hos din nuvarande arbetsgivare hela uppsägningstiden ut samtidigt som det nya jobbet börjar, vilket du inte kan vara på två ställen samtidigt för. Räkna därför baklänges från ditt önskade slutdatum och lämna beskedet i god tid så att tiderna går ihop. Behöver du sluta tidigare får du komma överens med arbetsgivaren om det, och en sådan överenskommelse bör du också få skriftligt.
Kan jag ångra min uppsägning efter att jag lämnat in den?
När arbetsgivaren har tagit emot din uppsägning gäller den, och du har ingen ovillkorlig rätt att ta tillbaka den. Vill du stanna kvar måste arbetsgivaren gå med på att riva beskedet, och det är helt frivilligt för dem. Lämna därför aldrig in beskedet i affekt, utan vänta tills du verkligen har skrivit på för det nya jobbet.
Så fungerar det, från start till klart dokument
Starta
Öppna flödet för egen uppsägning kostnadsfritt.
Svara
Svara på tydliga frågor om parterna, villkoren och din situation.
Granska
Dokumentet formas av dina svar. Kontrollera och ändra fritt innan betalning.
Slutför & spara
Betala 140 kr, ladda ner dokumentet och använd ordinarie e-signering om den passar. BankID-flödet är ännu i testmiljö.
Varför välja Avtalsfrid?
Juridiskt strukturerade mallar
Grundinnehållet följer dokumentunika kontrollpunkter; individuell juristgranskning kan väljas separat.
Säkert & konfidentiellt
Krypterad överföring och kontobaserad åtkomst till dina dokument.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, följ rätt signeringssätt och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Svensk rätt som utgångspunkt
Formulär och instruktioner är byggda för svensk rätt och visar när särskilda formkrav måste följas.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjpris140 kr för egen uppsägningNöjd-kund-garanti