Gäller 14 dagars uppsägningstid för min provanställning?
Ja, arbetsgivaren får avbryta en provanställning med kort varsel – ofta två veckor – men den exakta tiden beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) innehåller ingen generell 14-dagarsregel, utan säger att provanställningen får avbrytas före prövotidens slut om inte annat har avtalats.
Jag blev nyligen anställd på prov i sex månader och har nu fått ett muntligt besked om att min provanställning avslutas om två veckor. Jag är osäker på om arbetsgivaren verkligen får göra så här med så kort varsel, och jag är orolig för att stå utan inkomst. Jag har hört att det finns regler om 14 dagars uppsägningstid vid provanställning, men jag vet inte om det stämmer. Kan arbetsgivaren verkligen avsluta min provanställning med bara 14 dagars uppsägningstid?
Ja, arbetsgivaren får avsluta en provanställning med kort varsel, och två veckor är en vanlig tid – men den exakta uppsägningstiden styrs av ditt avtal, inte av en allmän lagregel om 14 dagar. Enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) får en provanställning avbrytas före prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Lagen anger alltså ingen egen uppsägningstid, utan överlåter åt parterna att komma överens.
Vad lagen säger
Provanställning är en särskild anställningsform som får pågå i högst sex månader. Under prövotiden kan arbetsgivaren avbryta anställningen utan att behöva visa saklig grund – det är själva poängen med provanställningen. Avbrottet ska dock ske före prövotidens slut, och om inget annat avtalats gäller att det kan ske i princip omedelbart. Många tror att det finns en lagstadgad 14-dagarsregel, men någon sådan generell regel finns inte i LAS.
Var 14 dagar kommer ifrån
Att just två veckor nämns beror oftast på att det står i anställningsavtalet eller i ett kollektivavtal. Om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas en avtalad uppsägningstid på exempelvis 14 dagar. Har du ett skriftligt anställningsavtal bör du leta efter en klausul om provanställning och uppsägningstid. Ett muntligt besked om att anställningen avslutas om två veckor kan alltså vara helt korrekt om avtalet säger det – men också fel om avtalet kräver längre tid.
Vad du kan göra
- Läs ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal.
- Be arbetsgivaren skriftligt om skälet till avbrottet och vilken uppsägningstid som gäller.
- Kontrollera om du är medlem i en facklig organisation – de kan granska villkoren.
- Tänk på att avbrottet ska ske före prövotidens utgång; sker det efter sex månader gäller andra regler.
Praktiskt nästa steg
Begär skriftlig bekräftelse på uppsägningstidens längd och hänvisning till den avtalsklausul som arbetsgivaren bygger på. Om du inte får svar eller om tiden verkar fel, kontakta ditt fackförbund eller en jurist för en snabb bedömning av just ditt avtal.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.