Jobb & anställning
Frågor om anställning, uppsägning, anställningsavtal och konsultuppdrag, utifrån LAS och de regler som inte går att avtala bort.
9 frågor i den här kategorin.
Frågor om anställningsavtalSkapa anställningsavtal
- Räknas provanställning in i LAS och kan den leda till fast jobb?
Ja, provanställning regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och kan leda till fast anställning om den inte avbryts. Under provtiden gäller…
- Får arbetsgivaren förlänga min provanställning?
Nej, arbetsgivaren får inte förlänga en provanställning utöver sex månader. Om ni inte kommer överens om något annat övergår anställningen automatiskt…
- Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven?
Ja, en arbetsgivare kan i vissa fall säga upp en sjukskriven arbetstagare, men det finns starka skydd i lagen. Sjukdomen i sig får inte vara grunden för…
- Kan arbetsgivaren avsluta min provanställning på dagen?
Ja, arbetsgivaren får avbryta en provanställning utan uppsägningstid, men avslutandet måste meddelas skriftligt i god tid innan prövotiden löper ut –…
- Hur länge ska man spara arbetsgivarintyg?
Det finns ingen lagstadgad skyldighet att spara ett arbetsgivarintyg, men eftersom det kan behövas för a-kassa och vid framtida anställningar är rådet…
Frågor om uppsägning på grund av arbetsbristSkapa uppsägning på grund av arbetsbrist
Övriga frågor inom jobb & anställning
- Visas belastningsregister för äldreomsorg?
Ja, arbetsgivare inom äldreomsorg får begära utdrag ur belastningsregistret, men bara om verksamheten omfattas av de särskilda reglerna om…
- Hur får jag ett arbetsgivarintyg?
Du har rätt att få ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare, och du bör begära det skriftligen om det inte kommer automatiskt.
- Kan min arbetsgivare ändra min anställningsform utan att jag godkänner det?
En tillsvidareanställning kan normalt inte ensidigt göras om till en tidsbegränsad anställning. Det krävs en ny överenskommelse eller att arbetsgivaren…