Kan min arbetsgivare ändra min anställningsform utan att jag godkänner det?
Nej, en arbetsgivare kan inte ensidigt ändra din anställningsform, det kräver normalt ditt samtycke eller stöd i kollektivavtal.
Nej, din anställningsform, till exempel om du är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning, är en del av det anställningsavtal ni kommit överens om, och ett avtal kan inte ensidigt ändras av den ena parten. En arbetsgivare som vill ändra anställningsformen behöver normalt ditt godkännande, eller stöd för förändringen i ett kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
Lagen om anställningsskydd, LAS, ger dig dessutom ett grundskydd som arbetsgivaren inte kan avtala bort till din nackdel, bland annat kring uppsägningstid och saklig grund för uppsägning. Att till exempel omvandla en tillsvidareanställning till en tidsbegränsad anställning utan ditt samtycke skulle i praktiken kringgå det skyddet.
Känner du dig osäker på vad som gäller i din specifika situation, särskilt om det finns kollektivavtal inblandat eller om arbetsgivaren hävdar att ändringen redan är godkänd genom till exempel ett mejl, är det klokt att få situationen bedömd innan du går med på något skriftligt.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.
