Kan min arbetsgivare ändra min anställningsform utan att jag godkänner det?

Anställningsformen är ett centralt avtalsvillkor. En arbetsgivare kan normalt inte bara meddela att en tillsvidareanställning från och med ett visst datum är tidsbegränsad. En sådan ändring kräver i regel att ni frivilligt träffar en ny överenskommelse.

Vad gäller vid uppsägning?

Om du inte accepterar kan arbetsgivaren i vissa situationer försöka ändra villkoren genom att säga upp den befintliga anställningen och erbjuda fortsatt arbete på nya villkor. Då måste arbetsgivaren följa lagen om anställningsskydd. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska enligt 7 § LAS bygga på sakliga skäl, och omplaceringsskyldighet, uppsägningstid, formalia samt eventuella kollektivavtals- och förhandlingsregler kan bli aktuella.

Arbetsledningsrättens gränser

Arbetsledningsrätten kan ge arbetsgivaren rätt att ändra arbetsuppgifter inom anställningens ram, men den ger inte en allmän rätt att byta tillsvidareanställning mot visstid. Kollektivavtal kan påverka bedömningen men är inte ett generellt frikort att försämra ett individuellt villkor.

Råd vid påtryckningar

Skriv inte under ett nytt avtal under tidspress. Be om förslaget och skälen skriftligt och kontakta facket eller en arbetsrättsjurist innan du accepterar, särskilt om arbetsgivaren säger att alternativet är uppsägning.