Vilka grunder krävs för avsked från jobbet?
Avsked kräver att arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren, enligt 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Det är en betydligt strängare grund än saklig grund för uppsägning.
Jag har arbetat på samma företag i fem år, men nu har min chef kallat mig till ett möte och antytt att de överväger att avskeda mig. Jag är chockad och förstår inte varför, jag har alltid skött mitt jobb. De säger att det handlar om samarbetssvårigheter, men jag tycker att det är orättvist. Jag är rädd för att förlora min inkomst och undrar vad som egentligen krävs för att arbetsgivaren ska få avskeda någon. Vilka grunder finns för avsked enligt lagen?
Avsked är den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan vidta och kräver att du grovt åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det framgår av 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Det räcker alltså inte med att du gjort något olämpligt eller att samarbetet inte fungerar perfekt – det ska handla om ett allvarligt och tydligt avtalsbrott.
Vad menas med grovt åsidosättande?
Grovt åsidosättande är ett högt ställt krav. Typiska exempel kan vara stöld, våld eller hot på arbetsplatsen, allvarlig illojalitet som att läcka företagshemligheter till en konkurrent, eller att komma berusad till jobbet upprepade gånger trots tillsägelser. Även att vägra följa klara och lagliga instruktioner kan i allvarliga fall räknas hit. Men det bedöms alltid utifrån omständigheterna i det enskilda fallet – vad som hände, hur länge det pågått och vilken skada det orsakat.
Samarbetssvårigheter – räcker det?
Nej, vanliga samarbetssvårigheter eller att chefen tycker att du är besvärlig räcker normalt inte för avsked. Sådana problem kan i vissa fall utgöra saklig grund för uppsägning, men det är en annan och lägre tröskel. För avsked krävs att det du gjort är så allvarligt att arbetsgivaren inte rimligen kan behålla dig kvar. Om arbetsgivaren påstår samarbetssvårigheter men egentligen inte har konkreta bevis, står sig avskedet svagt.
Vad händer vid ett möte?
Om arbetsgivaren överväger avsked ska du normalt kallas till ett möte. Du har rätt att ta med ett biträde – till exempel en facklig representant eller en jurist. Under mötet bör du be om att få veta exakt vilka händelser eller beteenden som ligger till grund för avskedet, och begära att allt dokumenteras skriftligt. Det är viktigt att du inte skriver under något du inte förstår eller håller med om.
Ditt nästa steg
Kontakta ditt fackförbund eller en jurist omgående. Om du blir avskedad kan du bestrida det skriftligt och kräva att arbetsgivaren visar att grunden verkligen är grovt åsidosättande. En avskedstvist prövas i allmän domstol, och om avskedet ogiltigförklaras kan du ha rätt till skadestånd och återanställning. Tänk på att det finns tidsfrister för att bestrida – agera därför snabbt.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.