Du får sluta när du vill utan att förklara varför, men du sitter kvar uppsägningstiden ut. Den är minst en månad enligt LAS, ofta längre i kollektivavtal, och börjar löpa den dag arbetsgivaren faktiskt tar emot ditt besked. Lämnar du det muntligt blir det chefen som avgör vilken dag det skedde, och då kan din sista lön och semesterersättning förskjutas. Ett daterat papper med din underskrift gör hela den frågan ointressant.
Du har skrivit på för det nya jobbet och säger glatt till chefen vid kaffemaskinen att du slutar. Tre veckor senare bråkar ni om vilken dag du egentligen sa det, för just den dagen avgör om din sista arbetsdag krockar med starten på nästa anställning eller lämnar en månad utan lön emellan. Den diskussionen, om när uppsägningstiden började löpa, är den vanligaste anledningen till att en till synes självklar sak ändå går fel. Lägg till att en felaktig timing dessutom kan kosta dig veckor av ersättning från arbetslöshetskassan, så förstår du varför ett enkelt daterat besked är värt långt mer än det ser ut.
På den här sidan
- Du behöver aldrig förklara varför du slutar
- Korridorsbeskedet som ingen kan bevisa efteråt
- Tre dokument som bestämmer när du får gå
- 45 avstängningsdagar väntar den som slutar utan skäl
- Ensidigt besked eller förhandlad uppgörelse, skillnaden är dyr
- När din kollega inte kan styrka vilken dag klockan började ticka
- Kan ett besked sagt i affekt tas tillbaka?
Du behöver aldrig förklara varför du slutar
Säger du själv upp dig gäller helt andra regler än när arbetsgivaren gör det.
Arbetsgivaren måste, du måste inte
| Vem säger upp | Vad som krävs |
|---|---|
| Arbetsgivaren | Sakliga skäl enligt LAS, alltså arbetsbrist eller personliga skäl |
| Du själv | Inget skäl alls, ovillkorlig rätt att lämna |
Du behöver aldrig motivera beslutet, varken för chefen eller någon myndighet.
- Du måste inte vara missnöjd
- Du behöver inte ha ett nytt jobb klart
- Du sätter villkoren på ett sätt arbetsgivaren inte kan göra mot dig
Det enda du är bunden av
Det enda du verkligen är bunden av är uppsägningstiden.
- Inom den ramen bestämmer du när beskedet lämnas
- Därmed bestämmer du också din sista anställningsdag
- Under hela uppsägningstiden behåller du oförändrade villkor
Lön, förmåner och intjänad semester rör arbetsgivaren inte, även om du mentalt redan är på väg ut.
- 1Kolla din uppsägningstidLäs anställningsavtalet, sedan kollektivavtalet, sedan LAS. Minst en månad enligt lag, ofta längre.
- 2Räkna ut sista dagenBeskedsdatum plus uppsägningstiden. Lämnar du den 15 maj med en månad blir sista dagen den 14 juni.
- 3Skriv det daterade beskedetNamn, anställning, att du säger upp dig och datum. Skriv under.
- 4Lämna och be om kvittensMejla eller överlämna och be om en bekräftelse på att det tagits emot.
- 5Kontrollera slutlönenBegär arbetsgivarintyg och se att intjänad semester betalas ut korrekt.
Korridorsbeskedet som ingen kan bevisa efteråt
En egen uppsägning är giltig även om du bara säger den högt.
Eftersom just det datumet styr när uppsägningstiden börjar löpa kan en oklarhet på några dagar förskjuta hela din slutlön och semesterersättning.
Räkneexempel på fem dagars glapp
Du tror att du sa det den 28 mars. Chefen noterade det först den 2 april.
- Med en månads uppsägningstid skiljer det fem dagar på din sista anställningsdag
- De fem dagarna kan krocka med ditt nya jobb
- De kan skjuta en hel löneutbetalning en månad framåt
Skriftligt och daterat, alltid
Beskedet behöver inte vara långt. Detta räcker långt:
- Vem du är
- Vilken anställning det gäller
- Att du säger upp dig
- Vilket datum beskedet lämnas
Vill du anger du också önskad sista dag och tackar för tiden. Men det är datumet och tydligheten som har juridisk tyngd.
Tre dokument som bestämmer när du får gå
Hur länge du måste stanna avgörs av tre källor i tur och ordning.
- 1Ditt anställningsavtal
- 2Ett eventuellt kollektivavtal
- 3LAS
Vad som gäller
- Enligt LAS har du som huvudregel minst en månads uppsägningstid
- Kollektivavtal och egna avtal kan ange längre tider
- Tiderna är ofta trappade efter hur länge du varit anställd
- Den som jobbat länge kan ha två eller tre månader
Startpunkten är det avgörande
Uppsägningstiden börjar normalt löpa den dag arbetsgivaren tar emot ditt besked, inte den dag du undertecknar det hemma.
Svep i sidled för att se hela tabellen →
| Uppsägningstid | Besked lämnas | Sista anställningsdag |
|---|---|---|
| En månad | 15 maj | 14 juni |
| Tre månader enligt kollektivavtal | 15 maj | 14 augusti, mitt i semestern |
Det får praktiska följder. Vill du börja det nya jobbet i augusti måste du lämna beskedet senast i maj.
Osäker på din uppsägningstid?
- Fråga arbetsgivaren
- Läs kollektivavtalet
- Hör med ditt fackförbund innan du binder dig vid ett slutdatum
45 avstängningsdagar väntar den som slutar utan skäl
Här ligger den största ekonomiska fällan, och den som flest missar.
- Ovanpå avstängningen kommer de vanliga karensdagarna innan ersättning alls betalas ut
- Du kan stå utan en krona från arbetslöshetskassan under en lång inledande period
- Kostnaden landar lätt på flera tiotusentals kronor om du inte har ett nytt jobb klart
När avstängningen spelar roll, och inte
| Din situation | Följd |
|---|---|
| Nytt jobb redan påskrivet | Avstängningen spelar ingen roll, du går rakt in i nästa lön |
| Ingen plan, hoppas hitta något | Den ekonomiska smällen är verklig |
Säg därför aldrig upp dig på lös grund i hopp om att hitta något senare.
När avstängningen kan undvikas
- Dokumenterad ohälsa kopplad till arbetet
- Flytt på grund av familjeskäl
De prövas individuellt och du behöver kunna styrka dem.
Ensidigt besked eller förhandlad uppgörelse, skillnaden är dyr
En egen uppsägning är ett ensidigt besked. En överenskommelse är något helt annat.
| Egen uppsägning | Överenskommelse |
|---|---|
| Du bestämmer ensam | Ni förhandlar fram villkoren tillsammans |
| Arbetsgivaren styr bara uppsägningstidens längd | Avgångsvederlag kan komma på bordet |
| Risk för avstängning, inget extra | Arbetsfri uppsägningstid eller kvarstående bonus möjligt |
Detta är ingen teknikalitet. Det är skillnaden mellan att ge bort och att förhandla.
Sluter du en överenskommelse kan både ersättningen och situationen mot arbetslöshetskassan se annorlunda ut, beroende på hur den formuleras och hur skälet anges.
I samma sekund du gör det har du gett bort hela din förhandlingsposition, och den får du sällan tillbaka.
När din kollega inte kan styrka vilken dag klockan började ticka
Det vanligaste felet är att säga upp sig enbart muntligt, så att ingen kan visa när uppsägningstiden började.
Bevisfällorna
- Glömma datera dokumentet
- Inte spara en egen kopia av det undertecknade beskedet
Utan kopia står du svagt om uppgifterna senare ifrågasätts, och du kan inte bevisa vad som faktiskt stod där.
Räkna rätt på sista dagen
| Misstag | Följd |
|---|---|
| Datum före uppsägningstidens slut | Du har inte respekterat tiden, arbetsgivaren kan invända |
| Datum för långt fram | Du binder dig i onödan längre än du behöver |
Räkna utifrån din faktiska uppsägningstid och stäm av mot kalendern.
Sista koll innan du går
- Begär ut arbetsgivarintyg
- Kontrollera din slutlön
- Se till att intjänad men outtagen semester betalas ut korrekt
Saknas semesterersättningen på den sista lönespecifikationen är det enklare att reda ut medan du har kontakt kvar än flera månader senare.
Kan ett besked sagt i affekt tas tillbaka?
Huvudregeln är hård. En egen uppsägning är bindande i samma stund den når arbetsgivaren.
Snabbhet väger tungt
Det praktiska som domstolarna har vägt in är hur snabbt du agerar.
- Vänder du dig till arbetsgivaren inom en till två dagar ligger det ofta inom skälig tid
- Säger du upp dig en fredag och ångrar dig på måndagen kan det räknas som skälig tid
- Du har ingen garanti
- Har arbetsgivaren redan börjat rekrytera din ersättare blir det svårare
Då slipper du över huvud taget förlita dig på ett undantag som du inte kan styra över.
Vanliga frågor om egen uppsägning
Måste jag säga varför jag säger upp mig?
Nej. Du har en ovillkorlig rätt att säga upp dig själv och behöver aldrig ange något skäl, vare sig för chefen eller någon myndighet. Det räcker att du tydligt meddelar att du avslutar anställningen och från vilket datum. Du behöver inte heller vara missnöjd eller ha ett nytt jobb klart för att lämna beskedet.
Gäller uppsägningen om jag bara säger det muntligt?
Ja, en muntlig uppsägning är juridiskt giltig i privat sektor eftersom lagen inte ställer något formkrav. Problemet är att du inte kan bevisa vilken dag den lämnades, och just det datumet styr när uppsägningstiden börjar löpa. En oklarhet på några dagar kan förskjuta din slutlön och semesterersättning. Lämna därför alltid ett daterat, skriftligt och undertecknat besked och be om kvittens. Är du statligt anställd är skriftlig form dessutom ett krav.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det avgörs av ditt anställningsavtal, eventuellt kollektivavtal och LAS i den ordningen. Enligt LAS är huvudregeln minst en månad, men längre tider på två eller tre månader är vanliga och trappas ofta efter hur länge du varit anställd. Kontrollera alltid vad som gäller i just ditt fall innan du anger ett slutdatum, genom avtalet, kollektivavtalet eller ditt fackförbund.
När börjar uppsägningstiden räknas?
Normalt från den dag arbetsgivaren tar emot ditt besked, inte den dag du bestämde dig eller skrev under hemma. Därför är ett daterat dokument så värdefullt, det fastställer exakt när klockan började ticka. Har du en månads uppsägningstid och lämnar beskedet den 15 maj blir sista anställningsdagen den 14 juni.
Kan jag ångra mig och ta tillbaka uppsägningen?
I regel inte. En lämnad uppsägning är bindande och kan normalt inte återtas ensidigt. Det finns ett smalt undantag om uppsägningen inte var allvarligt menad och arbetsgivaren borde ha insett det, och agerar du inom en eller två dagar kan en återgång ibland anses ske inom skälig tid. Men du har ingen garanti, så var säker på beslutet innan du lämnar in beskedet och säg aldrig upp dig i affekt.
Påverkar en egen uppsägning min arbetslöshetskassa?
Ja, ofta rejält. Säger du själv upp dig utan godtagbart skäl anses du ha orsakat din egen arbetslöshet, och huvudregeln är att arbetslöshetskassan stänger av dig i 45 ersättningsdagar plus de vanliga karensdagarna. Det kan bli flera veckor utan ersättning. Har du ett nytt jobb klart spelar det ingen roll, men saknar du plan, kontrollera med din arbetslöshetskassa innan du säger upp dig.
