Anställning & uppdrag
Barnvakt- och hushållsanställningsavtal, rätt regler när LAS inte gäller
Anställ barnvakt, städhjälp eller trädgårdshjälp direkt i hemmet, med rätt regler när LAS inte gäller.
Ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal reglerar villkoren när en privatperson, inte ett företag, anställer någon direkt för…
Med ett juristgranskat avtal för hushållsanställning får ni rätt uppsägningstid, rätt regler om arbetstid och vila enligt den…
Anställer ni en barnvakt, städhjälp eller trädgårdshjälp direkt i hemmet? Då gäller varken LAS eller arbetstidslagen, utan en egen lag med andra regler. Få rätt avtal från start.
Vad är ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal?
Ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal reglerar villkoren när en privatperson, inte ett företag, anställer någon direkt för att arbeta i hemmet: passa barn, städa eller sköta trädgården. Arbete i arbetsgivarens hushåll är enligt lag uttryckligen undantaget från både lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) och arbetstidslagen (1982:673), se 1 § LAS respektive 2 § punkt 3 arbetstidslagen, och regleras i stället av en egen, separat lag: lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Utan ett avtal som är anpassat efter just dessa regler riskerar både hushållet och den anställda att utgå från fel lagstiftning, till exempel fel uppsägningstid.
Med ett juristgranskat avtal för hushållsanställning får ni rätt uppsägningstid, rätt regler om arbetstid och vila enligt den lag som faktiskt gäller, och tydlighet kring skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och hur RUT-avdraget fungerar när ni anställer direkt i stället för att anlita ett bemanningsföretag.
- Arbetsuppgifter: barnpassning, städ eller trädgård
- Arbetstid och schema
- Lön och eventuellt RUT-avdrag
- Uppsägningstid enligt rätt lag
- Försäkringar som arbetsgivare
Så mycket kostar ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Ett enda fast pris, 695 kr med moms. Inget abonnemang, ingen startavgift, och dokumentet ligger kvar tryggt sparat på ditt konto. Se alla priser.
Så skapar du ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Börja med första frågan så leder verktyget dig hela vägen fram till ett färdigt barnvakt- och hushållsanställningsavtal, med tydliga instruktioner för nästa steg. Sätt igång.
Varför vanliga anställningsregler inte gäller
Arbete i arbetsgivarens hushåll är enligt lag uttryckligen undantaget från både lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetstidslagen.
Riskerna med fel avtal
Ett vanligt anställningsavtal utgår från LAS regler om uppsägningstid och arbetstid, regler som helt enkelt inte gäller här. Utan ett avtal anpassat efter rätt lagstiftning riskerar båda parter att utgå från fel regler.
RUT-avdraget vid direktanställning
Att anställa direkt, i stället för att anlita ett bemanningsföretag, öppnar för RUT-avdrag på arbetskostnaden, men med tydliga villkor.
- Barnet får normalt gå högst i årskurs sju för att RUT-avdrag ska gälla för barnpassning
- Utföraren får inte vara närstående till den som ansöker om avdraget
- Avdraget gäller arbetskostnaden, inte till exempel material
Vad avtalet reglerar
- Anpassat efter att hushållsarbete är undantaget från LAS och arbetstidslagen
- Uppsägningstid, arbetstid och vila enligt lag (1970:943) om arbetstid i husligt arbete
- Skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och RUT-avdrag vid direktanställning
Det här får du när du skapar ditt barnvakt- och hushållsanställningsavtal
- Anpassat efter att hushållsarbete uttryckligen är undantaget från LAS och arbetstidslagen
- Uppsägningstid, arbetstid och vila enligt lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete
- Tydlig information om skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och RUT-avdrag vid direktanställning
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Vanliga frågor om barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Gäller LAS uppsägningstider för en barnvakt jag anställer direkt?
Nej. Hushållsarbete är enligt 1 § LAS uttryckligen undantaget från lagen om anställningsskydd. I stället gäller lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.
Kan jag få RUT-avdrag om jag anställer direkt i stället för via ett företag?
Ja, direktanställning kan ge RUT-avdrag, men med villkor: för barnpassning ska barnet normalt gå högst i årskurs sju, och utföraren får inte vara närstående till dig.
Vilken arbetstidslag gäller egentligen?
Lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, eftersom den vanliga arbetstidslagen enligt 2 § punkt 3 inte gäller för husligt arbete.
Måste jag betala arbetsgivaravgifter som privatperson?
Ja, som arbetsgivare för hushållsarbete ansvarar du för skatteavdrag och arbetsgivaravgifter precis som ett företag, avtalet klargör vad som gäller.
Kan avtalet användas för trädgårdshjälp, inte bara barnvakt?
Ja, avtalet är anpassat för barnpassning, städhjälp och trädgårdshjälp inom samma ramverk för hushållsanställning.
Så fungerar det, från start till klart dokument
Starta
Öppna flödet för barnvakt- och hushållsanställningsavtal kostnadsfritt.
Svara
Svara på tydliga frågor om parterna, villkoren och din situation.
Granska
Dokumentet formas av dina svar. Kontrollera och ändra fritt innan betalning.
Slutför & spara
Betala 695 kr, ladda ner dokumentet och använd ordinarie e-signering om den passar. BankID-flödet är ännu i testmiljö.
Varför välja Avtalsfrid?
Juridiskt strukturerade mallar
Grundinnehållet följer dokumentunika kontrollpunkter; individuell juristgranskning kan väljas separat.
Säkert & konfidentiellt
Krypterad överföring och kontobaserad åtkomst till dina dokument.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, följ rätt signeringssätt och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Svensk rätt som utgångspunkt
Formulär och instruktioner är byggda för svensk rätt och visar när särskilda formkrav måste följas.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5695 kr för barnvakt- och hushållsanställningsavtalNöjd-kund-garanti