En juristbyrå ville ha 3 500 kr för vårt samboavtal. Här gjorde vi det en kväll, klart på 12 minuter och signerat samma kväll.
Anna, Stockholm Verifierad kund
Anställning & uppdrag
Barnvakt- och hushållsanställningsavtal, rätt regler när LAS inte gäller
Anställ barnvakt, städhjälp eller trädgårdshjälp direkt i hemmet, med rätt regler när LAS inte gäller.
Skriv själv online695 kr490 kr−30%Svara, granska, signera. Klart på ca 8 minSkapa barnvakt- och hushållsanställningsavtal Jurist skriver åt dig2 990 krEn av våra jurister upprättar hela avtaletAnlita jurist
Signera med BankID eller utanKlarna.swish®Betala först när avtalet är klart
Kampanjpris −30% t.o.m. 31 juli
Barnvakt- och hushållsanställningsavtal Juristgranskad
§ 1 Anpassat efter att hushållsarbete…
Ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal reglerar villkoren när en privatperson, inte ett företag, anställer någon direkt för…
§ 2 Uppsägningstid, arbetstid och vila…
Med ett juristgranskat avtal för hushållsanställning får ni rätt uppsägningstid, rätt regler om arbetstid och vila enligt den…
Signerat digitaltStockholm · 2026Underskrift
Klart att signera 4,9/5 · 45 000+ omdömen Spara 4 510 kr mot byrå
BankID
Signera säkertmed BankID eller utan
Juristgranskade avtalkvalitetssäkrat innehåll
Klarna.
Betala tryggtmed Klarna
swish®
Betala enkeltmed Swish
GDPR-säkrat& skyddade uppgifter
Anställer ni en barnvakt, städhjälp eller trädgårdshjälp direkt i hemmet? Då gäller varken LAS eller arbetstidslagen, utan en egen lag med andra regler. Få rätt avtal från start.
Vad är ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal?
Ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal reglerar villkoren när en privatperson, inte ett företag, anställer någon direkt för att arbeta i hemmet: passa barn, städa eller sköta trädgården. Arbete i arbetsgivarens hushåll är enligt lag uttryckligen undantaget från både lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) och arbetstidslagen (1982:673), se 1 § LAS respektive 2 § punkt 3 arbetstidslagen, och regleras i stället av en egen, separat lag: lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Utan ett avtal som är anpassat efter just dessa regler riskerar både hushållet och den anställda att utgå från fel lagstiftning, till exempel fel uppsägningstid.
Med ett juristgranskat avtal för hushållsanställning får ni rätt uppsägningstid, rätt regler om arbetstid och vila enligt den lag som faktiskt gäller, och tydlighet kring skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och hur RUT-avdraget fungerar när ni anställer direkt i stället för att anlita ett bemanningsföretag.
- Arbetsuppgifter: barnpassning, städ eller trädgård
- Arbetstid och schema
- Lön och eventuellt RUT-avdrag
- Uppsägningstid enligt rätt lag
- Försäkringar som arbetsgivare
Så mycket kostar ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Ett enda fast pris, 490 kr med moms. Inget abonnemang, ingen startavgift, och dokumentet ligger kvar tryggt sparat på ditt konto. Se alla priser.
Så skapar du ett barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Börja med första frågan så leder verktyget dig hela vägen fram till ett färdigt barnvakt- och hushållsanställningsavtal, klart att signera digitalt. Sätt igång.
Spara upp till 90% mot en juristbyråFrån 490 kr hos oss, mot 5 000 kr och uppåt för samma barnvakt- och hushållsanställningsavtal hos en traditionell byrå.
Skapa barnvakt- och hushållsanställningsavtal Varför vanliga anställningsregler inte gäller
Arbete i arbetsgivarens hushåll är enligt lag uttryckligen undantaget från både lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetstidslagen.
Riskerna med fel avtal
Ett vanligt anställningsavtal utgår från LAS regler om uppsägningstid och arbetstid, regler som helt enkelt inte gäller här. Utan ett avtal anpassat efter rätt lagstiftning riskerar båda parter att utgå från fel regler.
HushållsanställningVanlig anställning (LAS)
Lag som styr uppsägningstidLag om arbetstid i husligt arbeteLAS
ArbetstidsreglerEgen lag (1970:943)Arbetstidslagen
RUT-avdrag möjligtJa, med villkor
ArbetsgivarePrivatpersonFöretag
RUT-avdraget vid direktanställning
Att anställa direkt, i stället för att anlita ett bemanningsföretag, öppnar för RUT-avdrag på arbetskostnaden, men med tydliga villkor.
- Barnet får normalt gå högst i årskurs sju för att RUT-avdrag ska gälla för barnpassning
- Utföraren får inte vara närstående till den som ansöker om avdraget
- Avdraget gäller arbetskostnaden, inte till exempel material
1 § LASUndantar hushållsarbete i arbetsgivarens hem från anställningsskyddslagen
2 § p. 3Arbetstidslagens undantag för husligt arbete
1970:943Lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete som gäller i stället
Åk 7Högsta årskurs för barnet för att RUT-avdrag ska gälla vid barnpassning
Vad avtalet reglerar
- Anpassat efter att hushållsarbete är undantaget från LAS och arbetstidslagen
- Uppsägningstid, arbetstid och vila enligt lag (1970:943) om arbetstid i husligt arbete
- Skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och RUT-avdrag vid direktanställning
Det här får du när du skapar ditt barnvakt- och hushållsanställningsavtal
- Anpassat efter att hushållsarbete uttryckligen är undantaget från LAS och arbetstidslagen
- Uppsägningstid, arbetstid och vila enligt lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete
- Tydlig information om skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och RUT-avdrag vid direktanställning
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Skapa ditt barnvakt- och hushållsanställningsavtal nuJuristgranskat, klart på minuter, betala först när avtalet är klart. Från 490 kr inkl. moms. −30% t.o.m. 31 juli.
Skapa barnvakt- och hushållsanställningsavtal Vanliga frågor om barnvakt- och hushållsanställningsavtal
Gäller LAS uppsägningstider för en barnvakt jag anställer direkt?
Nej. Hushållsarbete är enligt 1 § LAS uttryckligen undantaget från lagen om anställningsskydd. I stället gäller lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.
Kan jag få RUT-avdrag om jag anställer direkt i stället för via ett företag?
Ja, direktanställning kan ge RUT-avdrag, men med villkor: för barnpassning ska barnet normalt gå högst i årskurs sju, och utföraren får inte vara närstående till dig.
Vilken arbetstidslag gäller egentligen?
Lag (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete, eftersom den vanliga arbetstidslagen enligt 2 § punkt 3 inte gäller för husligt arbete.
Måste jag betala arbetsgivaravgifter som privatperson?
Ja, som arbetsgivare för hushållsarbete ansvarar du för skatteavdrag och arbetsgivaravgifter precis som ett företag, avtalet klargör vad som gäller.
Kan avtalet användas för trädgårdshjälp, inte bara barnvakt?
Ja, avtalet är anpassat för barnpassning, städhjälp och trädgårdshjälp inom samma ramverk för hushållsanställning.
Så fungerar det, från start till klart avtal på 4 enkla steg
1
Välj avtal
Välj det avtal som passar din situation.
2
Svara på frågor
Vi guidar dig genom enkla frågor online.
3
Granska & anpassa
Se ditt avtal och gör justeringar vid behov.
4
Signera & spara
Signera digitalt och få ditt avtal direkt via e-post.
Varför välja Avtalsfrid?
Juristgranskade mallar
Alla avtal är kvalitetssäkrade av erfarna jurister.
Säkert & konfidentiellt
Högsta säkerhet för dina uppgifter.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, signera och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Enligt svensk lag
Utformat i enlighet med svensk lagstiftning.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Jag sköt upp testamentet i åratal för att det kändes krångligt. Här var det enkla frågor på svenska, färdigt och juristgranskat på en kafferast.
Johan, Göteborg Verifierad kund
Vi signerade framtidsfullmakten digitalt på var sitt håll utan BankID. Sparade både en resa till juristen och flera tusen kronor.
Sara, Malmö Verifierad kund
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjprisFrån 140 krNöjd-kund-garanti
490 kr−30%kampanj t.o.m. 31 juli
Skapa avtal