Anställning & uppdrag
Konkurrensklausul som skyddar utan att gå för långt
Skydda kunder och kunnande, utan att skriva en klausul som inte håller.
En konkurrensklausul hindrar en anställd eller uppdragstagare från att under en tid efter avslutat samarbete konkurrera med…
Skälighetsbedömningen tittar på tiden, det geografiska området, vilken verksamhet som förbjuds, hur central personen var och om…
En konkurrensklausul som går längre än vad som är skäligt kan jämkas eller lämnas utan avseende enligt 38 § avtalslagen. Här skapar du ett utkast där skyddsintresse, tid, område och ersättning konkretiseras. Om klausulen är skälig avgörs alltid utifrån den individuella situationen och tillämpliga kollektivavtal eller praxis.
Så fungerar en konkurrensklausul
En konkurrensklausul hindrar en anställd eller uppdragstagare från att under en tid efter avslutat samarbete konkurrera med verksamheten. Gränsen sätts av 38 § avtalslagen: den som gjort utfästelsen är inte bunden av den i den mån den sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt. Skriver du en klausul som går för långt jämkas den i efterhand, eller lämnas helt utan avseende, och då står du utan skydd just när du behöver det.
Skälighetsbedömningen tittar på tiden, det geografiska området, vilken verksamhet som förbjuds, hur central personen var och om ersättning utgår under bindningstiden. Praxis och kollektivavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK har landat i att en klausul för en anställd normalt håller sig kring nio till arton månader och kombineras med ersättning. Det här avtalet skriver ut alla de parametrarna, i stället för en svepande formulering som ser stark ut och inte är det.
Fast pris på konkurrensklausul, utan överraskningar
Du skriver en konkurrensklausul online för 795 kr, moms inräknad. Du köper åtkomst innan du börjar och kan sedan fylla i och ändra dokumentet i 30 dagar från betalningen. Hela prislistan finns här.
Så går det till
Formuläret ställer frågorna, du svarar på vanlig svenska. Dokumentet växer fram i takt med dina svar och laddas ner som färdig PDF i slutet. Börja med första frågan.
Lagen sätter taket, inte du
38 § avtalslagen säger att den som lovat att inte konkurrera inte är bunden av löftet i den mån det sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt. Formuleringen är gammal men effekten är modern: en domstol kan skära ner klausulen till det den borde ha varit, eller lämna den utan avseende helt.
Vad skälighetsprövningen tittar på
- Hur länge förbudet gäller efter att samarbetet upphört
- Hur stort det geografiska området är
- Hur brett den förbjudna verksamheten är beskriven
- Hur central personen var och vilken insyn hen faktiskt hade
- Om ersättning utgår under bindningstiden
Ersättningen är det som avgör
Utan ersättning bär den anställde hela kostnaden för ditt skydd: hen får inte arbeta i sin bransch, men får inte heller betalt för att låta bli. Det är precis den obalansen skälighetsprövningen är byggd för att fånga.
Kollektivavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK, som präglar praxis långt utanför sina egna parter, bygger på att en konkurrensklausul kombineras med ersättning och håller sig inom en begränsad tid. Ligger du utanför den ramen behöver du kunna förklara varför.
Vite, och varför beloppet kan sänka hela klausulen
Ett vite gör att du slipper bevisa exakt hur stor skadan blev, vilket är svårt när skadan består i kunder som aldrig hörde av sig. Men ett vite som är groteskt i förhållande till vad som skyddas talar mot skäligheten i sig, och kan dra ner hela klausulen.
Avtalet du skapar här skriver därför ut vitet som ett belopp eller ett antal månadsinkomster, och lägger till en uttrycklig jämkningsklausul: skulle något villkor vara oskäligt jämkas det, och resten fortsätter att gälla.
Företagshemligheter är ett annat skydd
Lagen om företagshemligheter (2018:558) skyddar viss information oavsett vad ni skrivit. Den skyddar däremot inte kundrelationer eller den allmänna kompetens en person byggt upp hos dig, och det är oftast det du är rädd om.
De två verktygen kompletterar varandra: sekretess skyddar informationen, konkurrensklausulen skyddar tiden. Avtalet kan innehålla båda.
Det här får du när du skapar din konkurrensklausul
- Val mellan konkurrensförbud, värvningsförbud eller båda, med skilda villkor.
- Bindningstid, geografiskt område och exakt vilken verksamhet som omfattas.
- Ersättning under bindningstiden och hur den beräknas och betalas.
- Vite vid överträdelse, satt på en nivå som inte i sig gör klausulen oskälig.
- Uttrycklig jämkningsklausul som hänvisar till 38 § avtalslagen.
- Samspelet med sekretess och företagshemligheter enligt lag (2018:558).
Vanliga frågor om konkurrensklausul
Hur länge kan en konkurrensklausul gälla?
Det finns ingen fast gräns i lag, men skälighetsprövningen i 38 § avtalslagen är det som sätter taket. Praxis och kollektivavtalspraxis för anställda håller sig normalt inom nio till arton månader. Längre tid kräver starka skäl, och nästan alltid ersättning under hela bindningstiden.
Måste jag betala ersättning under bindningstiden?
Lagen kräver det inte uttryckligen, men frånvaron av ersättning är den enskilt tyngsta omständigheten mot en klausul riktad mot en anställd. Utan ersättning bär arbetstagaren hela kostnaden för arbetsgivarens skydd. Vid försäljning av en verksamhet är läget ett annat, eftersom säljaren fått betalt för just det som skyddas.
Vad händer om klausulen är för bred?
Den jämkas till vad som är skäligt, eller lämnas helt utan avseende. Du får alltså inte den snävare klausul du kunde ha skrivit från början med automatik, utan riskerar att stå utan skydd. Det är därför det lönar sig att sätta tid, område och verksamhet konkret.
Gäller klausulen om jag säger upp personen?
Det beror på vad ni skrivit. Många klausuler undantar uttryckligen det fallet, alltså att förbudet inte gäller om arbetsgivaren avslutar anställningen utan att arbetstagaren gett anledning till det. Saknas ett sådant undantag väger det mot skäligheten, eftersom personen då förlorar både jobbet och rätten att arbeta i branschen.
Kan jag ha en konkurrensklausul mot en konsult?
Ja, och bedömningen är mildare än mot en anställd, eftersom en näringsidkare anses ha starkare förhandlingsläge. Skälighetsprövningen gäller ändå. Är konsulten i praktiken beroende av dig som enda uppdragsgivare närmar sig bedömningen den för anställda.
Vad är skillnaden mot ett värvningsförbud?
Ett konkurrensförbud hindrar personen från att över huvud taget arbeta i konkurrerande verksamhet. Ett värvningsförbud hindrar bara att hen aktivt lockar över dina kunder, leverantörer eller anställda. Det senare är mindre ingripande, träffar oftast det du faktiskt vill skydda, och håller lättare vid en prövning.
Så fungerar det, från start till klart dokument
Köp åtkomst
Välj att skriva konkurrensklausul själv eller låta en jurist skriva det. Betala för det alternativ du väljer innan du börjar.
Svara
Svara på tydliga frågor om parterna, villkoren och din situation.
Granska
Dokumentet formas av dina svar. Kontrollera och ändra i 30 dagar från betalningen.
Slutför & spara
Betala 795 kr, ladda ner dokumentet och använd ordinarie e-signering om den passar. BankID-flödet är ännu i testmiljö.
Varför välja Avtalsfrid?
Juridiskt strukturerade mallar
Grundinnehållet följer dokumentunika kontrollpunkter; individuell juristgranskning kan väljas separat.
Säkert & konfidentiellt
Krypterad överföring och kontobaserad åtkomst till dina dokument.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, följ rätt signeringssätt och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Svensk rätt som utgångspunkt
Formulär och instruktioner är byggda för svensk rätt och visar när särskilda formkrav måste följas.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Redo att skapa ditt avtal?
Välj avtal och köp åtkomst. Svara sedan på frågorna och granska avtalet.
Gratis konto · fast pris för åtkomst till avtalet
★ 4,9/5795 kr för konkurrensklausulNöjd-kund-garanti