En juristbyrå ville ha 3 500 kr för vårt samboavtal. Här gjorde vi det en kväll, klart på 12 minuter och signerat samma kväll.
Anna, Stockholm Verifierad kund
Anställning & uppdrag
Uppsägningsavtal online
Anställningen upphör i samförstånd, men initiativet måste framgå.
Skriv själv online995 kr700 kr−30%Svara, granska, signera. Klart på ca 8 minSkapa uppsägningsavtal Jurist skriver åt dig4 990 krEn av våra jurister upprättar hela avtaletAnlita jurist
Signera med BankID eller utanKlarna.swish®Betala först när avtalet är klart
Kampanjpris −30% t.o.m. 30 september
Uppsägningsavtal Juristgranskad
§ 1 Sista anställningsdag och en…
Ett uppsägningsavtal är egentligen ingen uppsägning utan en överenskommelse
§ 2 Anställningens startdatum och hela…
En uppgift som handlingen måste vara tydlig med är initiativet, eftersom det har betydelse för arbetslöshetsersättningen
Signerat digitaltStockholm · 2026Underskrift
Klart att signera Spara 6 300 kr mot byrå
BankID
Signera säkertmed BankID eller utan
Juristgranskade avtalkvalitetssäkrat innehåll
Klarna.
Betala tryggtmed Klarna
swish®
Betala enkeltmed Swish
GDPR-säkrat& skyddade uppgifter
En frivillig överenskommelse kan kosta arbetstagaren 45 ersättningsdagar i a-kassan. Det är den upplysningen de flesta mallar hoppar över.
Vad är ett uppsägningsavtal?
Ett uppsägningsavtal är egentligen ingen uppsägning utan en överenskommelse. Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen ska upphöra en bestämd dag och om vad som gäller fram till dess. Ingen part säger upp den andra, och diskussionen om skälen byts mot ett avtal som båda skriver under. I gengäld måste allt som annars hade följt av lag, kollektivavtal och praxis skrivas ut i handlingen: sista anställningsdag, lön, sparad semester, arbetsbefrielse, eventuellt avgångsvederlag och vad som händer med arbetsgivarens egendom.
En uppgift som handlingen måste vara tydlig med är initiativet, eftersom det har betydelse för arbetslöshetsersättningen. Enligt 7 kap. 4 § lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring ska en sökande stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar om sökanden utan giltig anledning har lämnat sitt arbete eller på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete. Hur en enskild överenskommelse ska bedömas avgör arbetslöshetskassan och inte parterna, och arbetstagaren bör kontakta sin kassa innan avtalet skrivs under. Notera också att ett avtal enligt 2 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt den lagen, om inte något annat följer av 2 b §, eller avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §.
Så mycket kostar ett uppsägningsavtal
Fast pris från 700 kr inkl. moms. Du betalar först när dokumentet är klart, inga abonnemang och inga dolda avgifter. Se alla priser.
Så skapar du ett uppsägningsavtal
Du svarar på några enkla frågor och dokumentet byggs medan du fyller i. När du är klar laddar du ner det som PDF. Det tar bara några minuter. Kom igång direkt.
Spara upp till 90% mot en juristbyråFrån 700 kr hos oss, mot 7 000 kr och uppåt för samma uppsägningsavtal hos en traditionell byrå.
Skapa uppsägningsavtal Fyrtiofem ersättningsdagar
7 kap. 4 § lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring: en sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar om sökanden utan giltig anledning har lämnat sitt arbete, eller på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete.
Lagen (2024:506) trädde i kraft den 1 oktober 2025 och ersatte då lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, som upphävdes samma dag. Äldre mallar och äldre råd hänvisar fortfarande till den upphävda lagen.
Ingen kan lova hur a-kassan kommer att bedöma just er överenskommelse. Det som går att göra är att beskriva situationen korrekt i handlingen, och att låta arbetstagaren höra med sin a-kassa innan den skrivs under.
Uppsägningstiden ni utgår från
Enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd gäller för både arbetsgivare och arbetstagare en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har därutöver rätt till längre tid ju längre anställningen varat.
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år, under 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år, under 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år, under 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år, under 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
I en överenskommelse är det fritt att bestämma en annan sista anställningsdag, men lagens tid är utgångspunkten för vad arbetstagaren annars hade haft rätt till, och därmed för vad uppgörelsen är värd.
Slutregleringen måste formuleras rätt
Enligt 2 a § anställningsskyddslagen är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt lagen. En klausul där arbetstagaren i förväg avsäger sig lagens skydd biter alltså inte.
Det som däremot håller är en slutreglering av anspråk som redan har uppkommit. Skillnaden ligger i formuleringen: en slutreglering ska avse anspråk med anledning av anställningen och dess upphörande, inte ett allmänt avstående från lagens skydd.
- Ange vem som tog initiativet till överenskommelsen och varför
- Sätt sista anställningsdag och skriv ut om arbetsbefrielse gäller
- Reglera slutlön, sparad semester och eventuellt avgångsvederlag
- Bestäm vad som gäller för referenser och tjänstgöringsbetyg
- Skriv slutregleringen som avseende anspråk med anledning av anställningen
Det här får du när du skapar ditt uppsägningsavtal
- Sista anställningsdag och en uttrycklig uppgift om på vems initiativ anställningen upphör.
- Anställningens startdatum och hela uppsägningstidstrappan i 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, utskriven så att parterna kan jämföra själva.
- Arbetsbefrielse med eller utan avräkning mot inkomst från annat arbete.
- Lön fram till sista dagen, slutlön, avstämd semester och avgångsvederlag med belopp.
- Återlämnande av egendom, sekretess, tjänstgöringsbetyg samt upplysning om avstängningsreglerna i 7 kap. 4 § lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring.
Skapa ditt uppsägningsavtal nuJuristgranskat, klart på minuter, betala först när avtalet är klart. Från 700 kr inkl. moms. −30% t.o.m. 30 september.
Skapa uppsägningsavtal Vanliga frågor om uppsägningsavtal
Förlorar jag a-kassan om jag skriver på?
Det kan bli så. Enligt 7 kap. 4 § lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring stängs den av i 45 ersättningsdagar som utan giltig anledning har lämnat sitt arbete. Hur just din situation bedöms avgör din a-kassa, så hör med dem innan du skriver under.
Vilken lag gäller för a-kassan idag?
Lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring, som trädde i kraft den 1 oktober 2025. Den ersatte lagen (1997:238), som upphävdes samma dag. Råd som hänvisar till 1997:238 är inaktuella.
Vad är skillnaden mot en vanlig uppsägning?
En uppsägning är ensidig och kräver att arbetsgivaren har sakliga skäl. Ett uppsägningsavtal är en frivillig överenskommelse mellan parterna om att anställningen ska upphöra, och där behövs inga skäl, men den kan i stället få följder för arbetslöshetsersättningen.
Kan arbetsgivaren kräva att jag avstår från mina rättigheter?
Nej. Enligt 2 a § anställningsskyddslagen är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen. En slutreglering av anspråk som redan uppkommit är däremot giltig.
Vilken uppsägningstid gäller?
Enligt 11 § anställningsskyddslagen är minsta uppsägningstid en månad för båda parter, och arbetstagaren har rätt till upp till sex månader beroende på anställningstidens längd. I en överenskommelse kan ni bestämma ett annat slutdatum, men lagens tid visar vad arbetstagaren annars hade haft.
Måste avtalet vara skriftligt?
Det finns inget formkrav på att en överenskommelse om anställningens upphörande ska vara skriftlig, men muntliga uppgörelser om slutlön, arbetsbefrielse och vederlag blir omöjliga att bevisa. Skriftligt är därför det enda praktiska.
Vad är arbetsbefrielse?
Att arbetstagaren slipper arbeta under uppsägningstiden men behåller lönen. Det ska framgå om lönen ska avräknas mot annan inkomst under perioden, annars uppstår tvist om vad som gäller när arbetstagaren börjar ett nytt arbete.
Så fungerar det, från start till klart avtal på 4 enkla steg
1
Välj avtal
Välj det avtal som passar din situation.
2
Svara på frågor
Vi guidar dig genom enkla frågor online.
3
Granska & anpassa
Se ditt avtal och gör justeringar vid behov.
4
Signera & spara
Signera digitalt och få ditt avtal direkt via e-post.
Varför välja Avtalsfrid?
Juristgranskade mallar
Alla avtal är kvalitetssäkrade av erfarna jurister.
Säkert & konfidentiellt
Högsta säkerhet för dina uppgifter.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, signera och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Enligt svensk lag
Utformat i enlighet med svensk lagstiftning.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Jag sköt upp testamentet i åratal för att det kändes krångligt. Här var det enkla frågor på svenska, färdigt och juristgranskat på en kafferast.
Johan, Göteborg Verifierad kund
Vi signerade framtidsfullmakten digitalt på var sitt håll utan BankID. Sparade både en resa till juristen och flera tusen kronor.
Sara, Malmö Verifierad kund
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjpris700 kr för uppsägningsavtalNöjd-kund-garanti
700 kr−30%kampanj t.o.m. 30 september
Skapa avtal