Optionsavtal

Vad är ett optionsavtal?

Ett optionsavtal reglerar villkoren när ett bolag ger en person rätt att i framtiden förvärva aktier i bolaget till ett förutbestämt pris. Det används ofta för att knyta nyckelpersoner och anställda närmare bolaget genom personaloptioner, kvalificerade personaloptioner eller teckningsoptioner. I avtalet bestäms hur många optioner innehavaren får, vad varje option ger rätt till, lösenpriset, när optionerna tjänas in (vesting) och under vilken period de får utnyttjas.

Utan ett skriftligt optionsavtal blir det oklart hur många aktier som faktiskt kan förvärvas, till vilket pris och vad som händer om anställningen upphör innan optionerna har tjänats in. Med ett juristgranskat avtal är intjäning, lösenperiod, good leaver- och bad leaver-villkor, överlåtelsebegränsningar och de bolags- och skatterättsliga förutsättningarna bestämda från början, så att både bolaget och innehavaren vet vad som gäller och utspädningen för befintliga ägare blir förutsägbar.

När behöver du ett optionsavtal?

• Ert bolag vill knyta en nyckelperson eller anställd närmare verksamheten genom att erbjuda framtida delägarskap.
• Ni vill att optionerna tjänas in över tid och regleras olika beroende på om personen slutar som good leaver eller bad leaver.
• Ni behöver tydliga villkor om lösenpris, lösenperiod, överlåtelsebegränsning och utspädning innan optionerna ges ut.

Det här ingår

• Reglering av parter med org.nr och personnummer, antal optioner och vad varje option ger rätt att förvärva
• Lösenpris, intjäning (vesting) med kvalifikationstid samt lösenperiod
• Villkor vid anställningens upphörande (good leaver/bad leaver), överlåtelsebegränsning, utspädning samt bolags-, skatte- och dataskyddsrättsliga förutsättningar
• Möjlighet att signera med BankID som behörig firmatecknare respektive innehavare

Läs vår djupgående guide om optionsavtal →Se ett ifyllt exempel →