Bolag & ägande
VD-avtal för företagsledande ställning och tydliga villkor
Tydliga villkor mellan bolaget och dess verkställande direktör, från tillträde till avveckling.
Kampanjpris −30% t.o.m. 30 september
Ett VD-avtal reglerar villkoren mellan ett bolag och dess verkställande direktör, uppdraget och ansvaret, lönen, eventuell…
Med ett juristgranskat VD-avtal sätter både styrelsen och VD:n ramarna innan uppdraget börjar
Den dag styrelsen och din verkställande direktör går skilda vägar bestäms allt av vad ni skrev ner i början. Här sätter du villkoren medan ni fortfarande är överens, så att ingen står tomhänt sen.
Kort om ett vd-avtal
Ett VD-avtal reglerar villkoren mellan ett bolag och dess verkställande direktör, uppdraget och ansvaret, lönen, eventuell rörlig ersättning och förmåner, samt vad som gäller vid uppsägning. En VD räknas normalt som företagsledare i lagens mening och är därför undantagen från lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetstidslagen. Det betyder att det skydd en vanlig anställd har i lag i stället måste regleras direkt i avtalet. Utan ett tydligt skriftligt avtal blir det lätt oklart vad som gäller kring uppsägningstid, avgångsvederlag, bonus och konkurrens om samarbetet tar slut.
Med ett juristgranskat VD-avtal sätter både styrelsen och VD:n ramarna innan uppdraget börjar. Det blir svart på vitt vad som ingår i ersättningen, hur länge uppsägningstiden är, om det finns ett avgångsvederlag, vad VD:n får och inte får göra efter avslut samt vem som äger det som tas fram i tjänsten. Det skapar trygghet för båda parter och minskar risken för kostsamma tvister.
- Tillträde, lön och förmåner tydligt fastställda
- Uppsägningstid som gäller åt båda håll
- Avgångsvederlag och hur summan räknas fram
- Villkor för pension och tjänstepension
- Eventuellt konkurrensförbud med rimlig tid
- Vem som har rätt att skriva under för bolaget
Kostnaden för ett vd-avtal hos oss
Du skriver ett vd-avtal online för 1 400 kr, moms inräknad. Ingenting dras förrän dokumentet faktiskt är färdigt, och att börja kostar ingenting. Hela prislistan finns här.
Från första frågan till färdigt dokument
Formuläret ställer frågorna, du svarar på vanlig svenska. Dokumentet växer fram i takt med dina svar och laddas ner som färdig PDF i slutet. Börja med första frågan.
Den här sidan är till dig som ska anställa eller bli VD
Sidan passar dig som står inför ett VD-samarbete och vill dokumentera både bolagsuppdraget och anställningsvillkoren tydligt.
- Du sitter i en styrelse som hittat rätt person att leda bolaget.
- Du har själv blivit erbjuden rollen och vill veta att villkoren håller.
- I båda fallen är avtalet det viktigaste du skriver under i år.
LAS gäller normalt inte en VD i företagsledande ställning
- Styrelsen kan skilja VD:n från bolagsuppdraget, men de ekonomiska följderna styrs av avtalet och övrig tillämplig rätt.
- En arbetstagare i företagsledande eller därmed jämförlig ställning är undantagen från LAS.
- Arbetstidslagens undantag beror på arbetsuppgifter, ansvar och möjlighet att själv disponera arbetstiden.
Störst nytta för dig som
- Tar rollen i ett växande bolag där mycket kan hända snabbt.
- Sitter i styrelsen och vill veta vad ett avslut kostar i förväg.
Att skapa avtalet hos oss tar en kväll i stället för veckor av mejlande med en byrå. Du fyller i namn, lön, tillträde och era villkor, och får ett dokument som täcker det som annars glöms bort.
Så här går det till när du skapar avtalet hos oss
Du börjar med en guide som ställer frågorna i den ordning du faktiskt tänker.
| Steg | Det här gör du |
|---|---|
| 1. Fyll i guiden | Bolag, VD, tillträde, lön och förmåner |
| 2. Läs igenom | Hela dokumentet visas direkt på skärmen |
| 3. Signera digitalt | Båda parter skriver under online, utan BankID |
Guiden påminner om det lätta att missa
- Vad som ska gälla den dag samarbetet tar slut.
- Uppsägningstid åt båda håll.
- Hur ett eventuellt avgångsvederlag räknas.
- Om det ska gälla något konkurrensförbud efteråt.
Är något fel går du bara tillbaka och ändrar, utan att börja om. Du betalar för just det här avtalet, inte en timdebitering som tickar medan du tänker.
Vid signeringen
- Båda parter skriver under online, helt utan BankID.
- Ni får var sin signerad kopia sparad.
- Guiden håller ordning på vem som skriver under för bolaget.
- När avtalet skrivsNi är överens och kan i lugn och ro bestämma uppsägningstid, avgångsvederlag och vad som gäller vid avslut.
- Under uppdragetAvtalet ligger orört i lådan. Lön, bonus och sekretess gäller utan att någon behöver tänka på det.
- Beskedet kommerStyrelsen vill gå vidare. Bolagsuppdraget kan upphöra snabbt, medan lön, uppsägningstid och avgångsvillkor får bedömas enligt avtalet och den rätt som gäller för relationen.
- Det ni skrev avgörTydliga villkor minskar tolkningsutrymmet. Oskäliga eller oklara villkor kan ändå bedömas enligt allmän avtalsrätt och den samlade situationen.
Det dyraste avtalet är det som aldrig blev skrivet
Tänk dig en VD som suttit tre år och en måndagmorgon får beskedet att styrelsen vill gå vidare utan honom.
Vanlig anställd mot VD
Svep i sidled för att se hela tabellen →
| Frågan | Vanlig anställd | VD |
|---|---|---|
| Saklig grund | Lagen kräver det | Inget automatiskt |
| Uppsägningstid | Lagstadgad | Regleras främst i avtalet när LAS-undantaget gäller |
| Förhandling först | Ja | Inget automatiskt |
Uppsägningstid, avgångsvederlag och andra ekonomiska följder behöver normalt regleras tydligt i avtalet när LAS-undantaget gäller.
Därför lönar det sig att skriva ner det nu
- Skyddar VD från att stå utan inkomst från en dag till nästa.
- Skyddar bolaget från en kostsam tvist om vad som är skäligt.
- Reder ut pension och rätten att konkurrera efteråt.
Här skapar du ett strukturerat VD-avtalsunderlag. Vid stora ersättningar, ägarintressen, känsliga konkurrensvillkor eller en oklar LAS-bedömning bör en jurist granska upplägget före underskrift.
Det här får du när du skapar ditt vd-avtal
- Tydlig reglering av uppdrag, ansvar, lön, rörlig ersättning och förmåner
- Villkor om uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag, med VD som företagsledare undantagen LAS och arbetstidslagen
- Sekretess, konkurrensklausul med ersättning och övergång av immateriella rättigheter
- Möjlighet att signera digitalt via Avtalsfrid, utan BankID
Vanliga frågor om vd-avtal
Gäller LAS för en VD, eller kan styrelsen säga upp mig när som helst?
En VD har normalt en sådan företagsledande ställning att LAS-undantaget gäller, men bedömningen görs utifrån de faktiska arbetsuppgifterna och villkoren. Styrelsen kan skilja VD:n från själva bolagsuppdraget; anställningens ekonomiska följder är en separat fråga som framför allt behöver regleras i avtalet. Vid tvekan om ställningen eller avslutet bör ni ta arbetsrättslig rådgivning.
Vad bör uppsägningstid och avgångsvederlag ligga på i ett VDavtal?
Eftersom ingen lag sätter golvet är det helt förhandlingsbart, men för en VD är sex till tolv månaders ömsesidig uppsägningstid vanligt, ibland med ett avgångsvederlag ovanpå. Tänk på att reglera om vederlaget ska avräknas mot ny inkomst och vad som händer om du själv väljer att sluta. Det är just de här posterna som blir dyra att tvista om i efterhand, så var konkret redan från start.
Har jag rätt till övertidsersättning som VD?
Det finns ingen generell regel som gör att varje person med titeln VD automatiskt saknar rätt till övertidsersättning. Arbetstidslagens undantag och rätten till ersättning beror på den faktiska ställningen, avtalet och eventuellt kollektivavtal. Reglera därför arbetstid, tillgänglighet och eventuell kompensation uttryckligen.
Hur hänger VDavtalet ihop med registreringen hos Bolagsverket?
Bolagsverket registrerar vem som är VD utifrån styrelsens beslut, men själva villkoren mellan dig och bolaget regleras i VDavtalet, inte i registreringen. Att du står antecknad som VD säger alltså ingenting om lön, uppsägningstid eller bonus. Se till att tillträdesdatum i avtalet och registreringen stämmer överens så att ansvaret blir tydligt från dag ett.
Vilka konkurrens och sekretessklausuler är rimliga att ta med?
Som VD sitter du på bolagets känsligaste information, så sekretess och en konkurrensklausul är nästan alltid med. En konkurrensklausul får inte sträcka sig längre än vad som är skäligt, ofta runt nio till arton månader, och bör kopplas till ersättning under bindningstiden för att hålla. Är klausulen för bred eller obetald finns risken att den jämkas eller blir verkningslös, så det här är ett läge där det kan löna sig att stämma av med jurist.
Så fungerar det, från start till klart dokument
Starta
Öppna flödet för vd-avtal kostnadsfritt.
Svara
Svara på tydliga frågor om parterna, villkoren och din situation.
Granska
Dokumentet formas av dina svar. Kontrollera och ändra fritt innan betalning.
Slutför & spara
Betala 1 400 kr, ladda ner dokumentet och använd ordinarie e-signering om den passar. BankID-flödet är ännu i testmiljö.
Varför välja Avtalsfrid?
Juridiskt strukturerade mallar
Grundinnehållet följer dokumentunika kontrollpunkter; individuell juristgranskning kan väljas separat.
Säkert & konfidentiellt
Krypterad överföring och kontobaserad åtkomst till dina dokument.
Digitalt & tillgängligt
Skapa, följ rätt signeringssätt och spara, överallt, dygnet runt.
Snabbt & enkelt
Klart avtal på i snitt 8 minuter.
Svensk rätt som utgångspunkt
Formulär och instruktioner är byggda för svensk rätt och visar när särskilda formkrav måste följas.
Nöjd-kund-garanti
Blir något fel rättar vi det kostnadsfritt.
Redo att skapa ditt avtal?
Du svarar på frågorna, vi bygger avtalet. Du betalar först när det är klart att signera.
Gratis att börja · betala först när avtalet är klart
★ 4,9/5−30% kampanjpris1 400 kr för vd-avtalNöjd-kund-garanti