Får arbetsgivaren förlänga min provanställning?
Nej, arbetsgivaren får inte förlänga en provanställning utöver sex månader. Om ni inte kommer överens om något annat övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning efter prövotidens slut.
Jag har varit provanställd i sex månader på ett företag och trodde att jag skulle få fast anställning nu. Men istället säger chefen att de vill förlänga min provanställning med tre månader till. Jag känner mig osäker på om det ens är tillåtet och vad som händer om jag säger nej. Kan de bara göra så här?
Huvudregeln enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) är att en provanställning får pågå i högst sex månader. När sex månader har gått utan att arbetsgivaren har avslutat anställningen, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Detta gäller oavsett vad chefen säger, så länge ni inte har kommit överens om något annat.
Vad lagen tillåter
- Provanställning får bara användas när det finns ett behov av att pröva den anställdes lämplighet för arbetet.
- Den får pågå i maximalt sex månader.
- Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen i förtid eller låta den löpa ut, måste besked lämnas senast vid prövotidens utgång.
- En förlängning av provanställningen utöver sex månader är inte tillåten enligt LAS.
Vad som händer om arbetsgivaren vill förlänga
Om arbetsgivaren vill förlänga provanställningen med tre månader, innebär det i praktiken att de försöker frångå LAS. Eftersom en sådan förlängning inte är tillåten, övergår din anställning automatiskt till en tillsvidareanställning efter de första sex månaderna. Det spelar ingen roll att chefen säger något annat – lagen gäller ändå.
Om du säger nej
Du har rätt att tacka nej till en otillåten förlängning. Om arbetsgivaren ändå vill avsluta din anställning efter sex månader, måste de formellt avsluta provanställningen i rätt tid. Om de inte gör det, fortsätter anställningen som tillsvidare. Att du säger nej till en förlängning påverkar inte din rätt till tillsvidareanställning.
Praktiskt nästa steg
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.