Visas belastningsregistret vid jobb inom vård och omsorg?
Ja, arbetsgivare inom vård och omsorg begär ofta utdrag ur belastningsregistret, och vad som syns beror på brottets art och när det begicks. Ett gammalt brott behöver inte automatiskt hindra dig, men arbetsgivaren kan väga in det i sin bedömning.
Jag har sökt ett jobb inom äldreomsorgen och är orolig för att ett gammalt brott ska dyka upp i belastningsregistret. Det var ett tag sedan och jag har inte gjort något sedan dess. Arbetsgivaren har bett om utdrag ur belastningsregistret, och jag undrar vad som syns och hur länge det ligger kvar. Kan det hindra mig från att få jobbet?
Ja, det är vanligt att arbetsgivare inom vård och omsorg begär utdrag ur belastningsregistret innan anställning. Det finns ingen generell lag som tvingar alla vårdgivare att göra det, men många väljer att begära utdrag eftersom verksamheten innebär nära kontakt med sårbara personer. För vissa verksamheter, till exempel HVB-hem och vissa former av personlig assistans, finns särskilda regler om registerutdrag. Exakt vilka bestämmelser som gäller beror på vilken typ av verksamhet det är fråga om.
Vad syns i registret?
Belastningsregistret innehåller uppgifter om domar, strafförelägganden och vissa beslut om åtalsunderlåtelse. Hur länge en uppgift finns kvar beror på påföljdens art och längd. Enligt bestämmelserna i lagen (1998:620) om belastningsregister gallras uppgifter efter olika tidsfrister. För till exempel böter och villkorlig dom är gallringstiden kortare, medan den är längre vid fängelsestraff. Exakta tidsfrister varierar och kan behöva kontrolleras mot aktuell lagtext eller hos Polisen, eftersom de kan ändras.
Kan ett gammalt brott hindra mig?
Ett utdrag är inte samma sak som ett automatiskt nej. Arbetsgivaren gör en helhetsbedömning där brottets karaktär, hur länge sedan det begicks och relevansen för arbetet vägs in. Har du inte gjort något sedan dess och brottet inte är direkt kopplat till vårdarbete, finns det goda möjligheter att det inte blir avgörande. Du har dock ingen ovillkorlig rätt att få veta exakt varför du inte får ett jobb, men om arbetsgivaren väljer att inte anställa dig på grund av registret är det vanligt att man får besked om det.
Vad kan du göra?
- Beställ ett eget utdrag från Polisen för att se exakt vad som syns innan arbetsgivaren får det.
- Kontakta Polisen eller läs på deras webbplats för att få besked om gallringstider för just ditt fall.
- Var beredd att kort förklara situationen om arbetsgivaren tar upp den, utan att överdriva eller ursäkta i onödan.
- Läs igenom det anställningsavtal du erbjuds så att du förstår villkoren, särskilt om det finns villkor kopplade till registerutdraget.
LAS (lag (1982:80) om anställningsskydd) reglerar anställningsformer, uppsägning och turordning, men innehåller inga bestämmelser om registerutdrag. Reglerna om belastningsregistret finns i stället i lagen (1998:620) om belastningsregister och i vissa fall i särskilda författningar för specifika verksamheter.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.