Räknas provanställning in i LAS och kan den leda till fast jobb?
Ja, provanställning regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och kan leda till fast anställning om den inte avbryts. Under provtiden gäller dock svagare skydd än för en tillsvidareanställd.
Jag har en provanställning på ett lager och har hört att det finns något som heter LAS som skyddar arbetstagare. Men jag förstår inte om min provanställning räknas in där eller om den är undantagen. Jag är orolig för att bli av med jobbet utan att ha några rättigheter. Hur funkar det egentligen med LAS och provanställning?
Ja, din provanställning räknas in under lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Provanställning är en särskild anställningsform som uttryckligen regleras i LAS, så du är inte undantagen från lagen. Däremot har du under provtiden ett svagare skydd än en som har fast jobb.
Vad provanställning innebär
En provanställning får normalt pågå i högst sex månader. Syftet är att både du och arbetsgivaren ska kunna pröva om arbetet passar. Under den tiden kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan att behöva visa saklig grund – det är själva poängen med prövotiden. Det betyder att du kan bli av med jobbet under provtiden även om du sköter dig, men arbetsgivaren måste ändå följa de regler som finns i LAS om provanställning, till exempel om tidsgränser och om att avbrytandet ska meddelas i rätt tid.
Övergång till fast jobb
Om provanställningen löper ut utan att arbetsgivaren avbryter den, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning – alltså fast jobb. Det är en viktig trygghet: arbetsgivaren kan inte låta provtiden passera och sedan behandla dig som provanställd. Efter övergången gäller det vanliga skyddet i LAS, vilket bland annat innebär att en uppsägning kräver saklig grund.
Undantag och gränser
- Provanställning får inte användas hur som helst; den är avsedd för en genuin prövning.
- Om du redan har haft en provanställning hos samma arbetsgivare kan möjligheten att göra om den vara begränsad.
- Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen ska beskedet komma före provtidens slut, annars fortsätter anställningen som fast.
Vad du kan göra
Läs ditt anställningsavtal och kontrollera vilket slutdatum provtiden har. Prata med din chef eller fackliga representant om du är osäker på om provtiden förlängts eller om den övergått till fast anställning. Om du vill ha tydliga villkor från början kan ett skriftligt anställningsavtal som reglerar provtid, uppsägningstider och vad som händer vid provtidens slut göra situationen tryggare för båda parter.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.