Kan arbetsgivaren avsluta min provanställning på dagen?
Ja, arbetsgivaren får avbryta en provanställning utan uppsägningstid, men avslutandet måste meddelas skriftligt i god tid innan prövotiden löper ut – annars övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Du behöver inte gå med på att sluta samma dag om beskedet inte getts korrekt.
Jag har varit provanställd i drygt fyra månader på ett lager och trivs jättebra. I går kom chefen fram och sa att de vill avsluta min provanställning på dagen, alltså att jag ska sluta direkt. Jag blev helt chockad och förstår inte varför, ingen har sagt något om att jag skött mig dåligt. Nu är jag jätteorolig för hur jag ska betala hyran och om de ens får göra så här utan att ge mig någon chans att förbättra mig. Måste jag gå med på att sluta samma dag, eller har jag rätt till någon form av uppsägningstid?
Huvudregeln enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) är att en provanställning får avbrytas utan att någon uppsägningstid gäller. Det betyder att arbetsgivaren i princip kan låta dig sluta direkt, förutsatt att avslutandet sker på rätt sätt. Att du trivs och inte fått någon kritik ändrar inte den formella rätten att avbryta – däremot styr formerna för hur beskedet måste lämnas.
Vad lagen kräver
- Provanställningen får pågå i högst sex månader.
- Vill arbetsgivaren avbryta den måste beskedet lämnas skriftligt.
- Beskedet ska lämnas i god tid innan prövotiden löper ut.
- Om provanställningen inte avslutats vid prövotidens utgång övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Eftersom du arbetat drygt fyra månader är prövotiden sannolikt inte slut ännu. Ett muntligt besked i går uppfyller inte skriftlighetskravet. Om inget skriftligt besked lämnats i god tid kan anställningen i stället anses ha övergått till en tillsvidareanställning, och då gäller helt andra regler med uppsägningstid och sakliga skäl.
Vad som gäller vid korrekt besked
Om arbetsgivaren däremot lämnar ett skriftligt besked i god tid innan prövotiden tar slut får provanställningen avbrytas utan uppsägningstid – även om du rent praktiskt slutar samma dag. Det finns alltså ingen garanterad uppsägningstid vid ett korrekt avbrytande av provanställning. Parterna kan dock ha kommit överens om annat, exempelvis i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal, så kontrollera vad som står där.
Dina praktiska steg
- 1Begär skriftligt besked av arbetsgivaren och spara all kommunikation.
- 2Läs ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal om uppsägningstid.
- 3Kontakta ditt fackförbund om du är medlem – de kan bedöma om avslutandet gått rätt till.
- 4Om du inte är medlem kan du vända dig till en jurist för en bedömning av just ditt fall.
Ett avtal som tydligt reglerar provanställningens längd, formkrav och vad som händer vid avslut minskar risken för precis den här typen av oklarheter. Ett anställningsavtal bör därför bland annat ange anställningsform, prövotidens längd, uppsägningstider och hänvisning till tillämpligt kollektivavtal.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.