Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven?
Ja, en arbetsgivare kan i vissa fall säga upp en sjukskriven arbetstagare, men det finns starka skydd i lagen. Sjukdomen i sig får inte vara grunden för uppsägningen – arbetsgivaren måste kunna visa att du inte kan utföra ditt arbete på grund av varaktig nedsatt arbetsförmåga, och att de har fullgjort sina skyldigheter att anpassa arbetet eller omplacera dig.
Jag är sjukskriven på grund av stress och har varit borta från jobbet i några veckor. Idag fick jag ett samtal från min chef som antydde att de kanske måste säga upp mig eftersom jag inte är på plats. Jag blir jätteledsen och rädd – jag är ju sjuk, inte lat. Får arbetsgivaren verkligen säga upp mig medan jag är sjukskriven?
Att vara sjukskriven skyddar dig inte automatiskt mot uppsägning, men lagen ställer höga krav på arbetsgivaren innan en uppsägning kan bli aktuell. Enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) måste en uppsägning alltid bygga på saklig grund. Sjukdomen i sig är inte en sådan grund – det är din förmåga att utföra arbetet som prövas.
Vad som krävs för att en uppsägning ska vara tillåten
Arbetsgivaren måste kunna visa att din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt på ett sätt som gör att du inte kan utföra några arbetsuppgifter av betydelse hos arbetsgivaren. Tillfällig sjukdom, som en stressperiod på några veckor, räcker normalt inte. Arbetsgivaren måste också ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet – det vill säga undersökt om det finns andra lediga tjänster inom företaget som du skulle kunna klara av, med eller utan anpassningar.
Rehabilitering och anpassning
Innan uppsägning blir aktuell ska arbetsgivaren normalt ha genomfört en rehabiliteringsutredning och vidtagit skäliga åtgärder för att du ska kunna återgå i arbete. Det kan handla om ändrade arbetsuppgifter, arbetstidsförändringar eller andra anpassningar. Först om det är klarlagt att ingen sådan lösning finns kan uppsägning bli aktuell.
Praktiska steg för dig
- Begär skriftlig information från arbetsgivaren om vad de menar med sitt samtal och vilka åtgärder de planerar.
- Kontakta din fackliga organisation om du är medlem – de kan företräda dig och granska om arbetsgivaren följt reglerna.
- Dokumentera allt: datum, vad som sagts, och din sjukskrivning.
- Om du får en uppsägning, kontrollera att den är skriftlig och att du får information om hur du kan bestrida den.
Vad du kan göra nu
Eftersom du är sjukskriven på grund av stress är det viktigt att du inte hanterar detta ensam. Ta kontakt med din fackförening eller ett juridiskt ombud så snart som möjligt. En uppsägning under sjukskrivning är ofta möjlig att ifrågasätta, särskilt om arbetsgivaren inte har utrett omplaceringsmöjligheterna ordentligt.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.