Vad ska ett arbetsgivarintyg innehålla?
Ett arbetsgivarintyg ska innehålla uppgifter om din anställning, som anställningsform, omfattning, längd och orsak till att den upphörde – det är underlaget som a-kassan använder för att bedöma din rätt till ersättning.
Jag blev uppsagd förra månaden och har nu fått ett arbetsgivarintyg av min chef. Jag är orolig för att något viktigt saknas eftersom jag ska ansöka om a-kassa och inte har råd att få avslag. Jag har läst igenom pappret men är osäker på om alla uppgifter som krävs verkligen finns med. Vad ska ett arbetsgivarintyg egentligen innehålla?
Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som din arbetsgivare utfärdar när anställningen upphör, och som din a-kassa använder för att pröva om du uppfyller villkoren för ersättning. Det finns ingen lag som exakt räknar upp varje uppgift, men a-kassorna ställer tydliga krav på innehållet för att kunna handlägga ärendet. Saknas viktiga uppgifter kan handläggningen fördröjas eller i värsta fall leda till avslag, så det är klokt att kontrollera intyget noga.
Vad intyget behöver innehålla
- Dina personuppgifter och arbetsgivarens uppgifter.
- Anställningens början och slut, samt om den var tillsvidare eller tidsbegränsad.
- Din sysselsättningsgrad och arbetstid, till exempel hur många timmar per vecka du arbetade.
- Din lön och andra anställningsförmåner, eftersom ersättningen beräknas utifrån inkomsten.
- Orsaken till att anställningen upphörde, till exempel uppsägning från arbetsgivarens sida.
- Om du har haft semester, ledighet eller varit sjuk under perioden, eftersom det kan påverka beräkningen.
- Uppgift om eventuell uppsägningstid och när den löpte ut.
Varför uppgifterna spelar roll
A-kassan behöver kunna bedöma om du uppfyller både ett arbetsvillkor (att du arbetat tillräckligt mycket) och ett medlemsvillkor (att du varit medlem tillräckligt länge). Orsaken till att anställningen upphörde är särskilt viktig: har du själv sagt upp dig kan det finnas en karens innan ersättning betalas ut, medan uppsägning från arbetsgivaren normalt inte ger karens. Därför måste intyget vara korrekt och tydligt på den punkten.
Om något saknas eller verkar fel
Om du upptäcker att uppgifter saknas eller är felaktiga bör du kontakta din arbetsgivare och be om ett kompletterat eller rättat intyg. Du kan också kontakta din a-kassa direkt och fråga vad de behöver – de kan ofta begära in kompletteringar från arbetsgivaren. Spara alltid en kopia av intyget och all korrespondens. Tänk på att reglerna kan ändras över tid, så kontrollera alltid mot aktuell information från din a-kassa.
Ett praktiskt nästa steg är att jämföra intyget med de uppgifter a-kassan efterfrågar i din ansökan, och direkt be arbetsgivaren om komplettering om något fattas.
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.