Kan mitt HVB-hem begära utdrag ur belastningsregistret?
Ja, ett HVB-hem kan begära att du visar ett utdrag ur belastningsregistret, men det är inte samma sak som att lagen tvingar dem att göra det. Vägrar du visa utdraget kan arbetsgivaren i praktiken välja att inte anställa dig, eftersom de fritt får bestämma vem de anställer.
Jag har precis fått ett erbjudande om en tjänst på ett HVB-hem och är jätteglad, men samtidigt lite orolig. I anställningsprocessen står det att de vill se ett utdrag ur belastningsregistret, och jag har en gammal dom som jag helst vill lämna bakom mig. Jag undrar nu om de verkligen har rätt att begära utdraget, och vad som händer om jag vägrar lämna det. Kan jag förlora jobbet på grund av det här?
Ja, ett HVB-hem kan begära att du visar ett utdrag ur belastningsregistret, men det är inte samma sak som att lagen tvingar dem att göra det. Vägrar du visa utdraget kan arbetsgivaren i praktiken välja att inte anställa dig, eftersom de fritt får bestämma vem de anställer.
Vad arbetsgivaren får göra
En arbetsgivare får be dig visa ett utdrag ur belastningsregistret. Det är däremot du själv som beställer utdraget från Polismyndigheten och visar det – arbetsgivaren har inte rätt att själv hämta in det. Det finns ingen allmän lag som säger att just HVB-personal måste visa registerutdrag, men det finns särskilda regler för vissa andra verksamheter, till exempel skola och barnomsorg, där den som erbjuds jobb ska visa utdrag innan anställning. Om HVB-hemmet drivs i en form som omfattas av sådana regler kan kravet ha stöd i lag; annars är det en frivillig åtgärd från arbetsgivarens sida. Exakt vilka regler som gäller beror därför på omständigheterna kring just den verksamheten.
Om du vägrar lämna utdraget
- Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att visa utdraget mot din vilja.
- Men de kan låta bli att anställa dig, eller avbryta en pågående anställningsprocess, eftersom de fritt väljer vem de vill anställa.
- Har du redan fått en tillsvidareanställning gäller andra regler: en arbetsgivare kan inte säga upp dig utan saklig grund enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Ett krav på registerutdrag i efterhand är då inte automatiskt en giltig grund för uppsägning.
- Är du bara erbjuden jobbet, eller nyanställd med provanställning, är skyddet svagare.
Vad du kan göra
Prata med arbetsgivaren om varför de vill se utdraget och vad de tittar efter. Fråga om kravet är kopplat till en lagregel eller till deras egen rutin. Du kan också själv beställa ett utdrag från Polismyndigheten för att se exakt vad som står där, så att du vet vad du eventuellt visar. En gammal dom behöver inte betyda att du är diskvalificerad – arbetsgivaren gör en helhetsbedömning, och många verksamheter ser till hur länge sedan det var och vad domen gällde.
Källor och rättslig grund
Officiella lagtexter och myndighetskällor som nämns i svaret:
Har du en egen fråga?
Ställ den gratis. Frågan anonymiseras och svaret kvalitetskontrolleras innan publicering, så att det kan hjälpa fler.
Svaret är allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. För din specifika situation, prata med en jurist.