Vilka rättigheter har jag vid uppsägning på grund av arbetsbrist?

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har du som anställd ett antal skyddsregler i lagen om anställningsskydd (1982:80), ofta kallad LAS. Huvudregeln är att uppsägningen måste vara sakligt grundad, och arbetsbrist anses normalt vara det. Du har dock rätt till skydd genom turordning, omplaceringsskyldighet och uppsägningstid, samt ibland stöd för att hitta nytt jobb.

Turordning och omplacering

Vid arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna i 22 § LAS. Turordningen baseras på anställningstid – ju längre du har jobbat, desto starkare skydd. Vid lika anställningstid avgör ålder, där äldre går före. Arbetsgivaren får dock göra avsteg från turordningen genom lokala kollektivavtal, så kallade turordningsavtal.

Arbetsgivaren har också en skyldighet att försöka omplacera dig till andra lediga tjänster inom företaget innan uppsägning sker. Detta gäller om du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten, även om du kan behöva viss utbildning. Omplaceringen ska vara skälig och inom rimligt avstånd från din nuvarande arbetsplats.

Uppsägningstid och avgångsvederlag

Din uppsägningstid beror på din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Enligt 11 § LAS gäller följande: upp till två års anställning – 1 månad, två till fyra år – 2 månader, fyra till sex år – 3 månader, sex till åtta år – 4 månader, åtta till tio år – 5 månader, och över tio år – 6 månader. Eftersom du har jobbat i fem år har du alltså 3 månaders uppsägningstid.

Under uppsägningstiden har du rätt till lön och andra anställningsförmåner. Du har även rätt att vara ledig med lön för att söka nytt jobb, enligt 13 § LAS, om du begär det.

Om du omfattas av ett kollektivavtal med omställningsavtal, till exempel Trygghetsrådet eller TRR, kan du ha rätt till avgångsvederlag och stöd i form av karriärrådgivning, utbildning och hjälp med jobbsökande. Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda avgångsvederlag, men det är inte lagstadgat.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot reglerna?

Om arbetsgivaren inte följer turordningen eller omplaceringsskyldigheten kan uppsägningen anses sakligt ogrundad. Du kan då väcka talan i Arbetsdomstolen inom viss tid, normalt inom två veckor efter att uppsägningen skett, för att få uppsägningen ogiltigförklarad eller få skadestånd. Det är viktigt att agera snabbt och gärna kontakta ditt fackförbund för hjälp.

Konkreta steg framåt

1. 1Begär skriftlig information om uppsägningen, inklusive turordningslistan och vilka omplaceringsmöjligheter som finns.
2. 2Kontakta ditt fackförbund så snart som möjligt för att få råd och stöd.
3. 3Använd din rätt till ledighet för att söka nytt jobb och se över om du omfattas av omställningsstöd.

Att vara uppsagd på grund av arbetsbrist är tufft, men du har starka rättigheter. Genom att agera metodiskt och söka stöd kan du trygga din situation.